Perte d’emploi à 52 ans avec 172 trimestres : vos droits exacts en 2026

En 2026, avec 172 trimestres validés à 52 ans, vous devrez attendre l’âge légal de départ à la retraite, fixé à 64 ans et 2 mois pour les personnes nées en 1974, selon les prévisions actualisées de la réforme des retraites publiées sur service-public.fr. Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein sans décote s’élève à 176 pour une carrière complète, mais 180 sont nécessaires pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue, sous conditions d’ouverture de droits dès 16 ans. À 172 trimestres, vous êtes à 8 trimestres du seuil minimal pour cette anticipation. Si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, certains trimestres peuvent être validés à titre gratuit pour apprentissage ou stages, selon les règles précisées par la CNAV. Par exemple, une personne née en 1974, ayant commencé à cotiser en 1990, avec 172 trimestres à 52 ans, pourra liquider sa pension à taux plein à 64 ans et 2 mois, sans décote, à condition d’acquérir les 4 trimestres manquants d’ici là. Le montant de la pension sera calculé sur la base de la moyenne des 25 meilleures années de salaire, revalorisées. En 2026, le taux plein est accessible dès 67 ans sans condition de trimestres, mais avec décote si départ anticipé sans validation des trimestres requis. Le cumul emploi-retraite est autorisé sans plafond de revenus, selon les dispositions du Code de la sécurité sociale, article L351-1-1, accessible via legifrance.gouv.fr. Si vous reprenez un emploi après liquidation de votre pension, vos revenus professionnels ne seront pas soumis aux cotisations retraite, mais seront imposés au titre de l’impôt sur le revenu. Pour estimer précisément votre future pension, utilisez le simulateur officiel sur info-retraite.fr, outil agréé par l’Agirc-Arrco et la CNAV.