Comment bénéficier congé naissance paternité 28 jours

Comprendre le congé de paternité

Le congé de paternité est un droit accordé aux salariés pour leur permettre de s'occuper de leur enfant nouveau-né. Depuis le 1er juillet 2021, la durée de ce congé a été portée à 28 jours, dont 7 jours obligatoires à prendre immédiatement après la naissance de l'enfant. Les 21 jours restants peuvent être pris dans les 6 mois suivant la naissance, sous réserve de respecter un préavis de 1 mois (article L. 1225-35 du Code du travail, legifrance.gouv.fr). Pour l'année 2026, il est prévu que ce congé soit indemnisé à hauteur de 84,69% du salaire brut, soit un maximum de 2 885,71 euros par mois (source : service-public.fr).

Conditions et éligibilité

Pour bénéficier du congé de paternité, il faut être salarié et avoir au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Les salariés doivent également justifier de leur état de paternité en fournissant un acte de naissance de l'enfant (article L. 1225-35 du Code du travail, legifrance.gouv.fr). Selon les données de 2026, environ 250 000 salariés devraient bénéficier de ce congé (source : caf.fr).

Étapes à suivre

1. Prévenir l'employeur par écrit au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant les dates de prise du congé (article L. 1225-35 du Code du travail, legifrance.gouv.fr).
2. Fournir à l'employeur les justificatifs nécessaires, tels que l'acte de naissance de l'enfant, dans un délai de 15 jours (source : service-public.fr).
3. Transmettre la déclaration de congé paternité à la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie) dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant pour bénéficier de l'indemnisation (source : ameli.fr).

Montants et calcul

Le montant de l'indemnité de congé paternité est calculé sur la base du salaire brut du salarié. Pour 2026, le montant maximum de l'indemnité est fixé à 2 885,71 euros par mois, soit 84,69% du salaire brut (source : service-public.fr). noter que le salarié doit avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédant la naissance de l'enfant pour être éligible à l'indemnité (article L. 331-3 du Code de la sécurité sociale, legifrance.gouv.fr).

Erreurs à éviter

respecter les délais de préavis et de déclaration pour éviter toute perte de droits. Par exemple, si le salarié oublie de prévenir son employeur au moins 1 mois à l'avance, il risque de perdre son droit au congé. De plus, si la déclaration de congé paternité n'est pas transmise à la CPAM dans les 30 jours suivant la naissance de l'enfant, le salarié risque de ne pas être indemnisé (source : ameli.fr).

Sources officielles

• Legifrance.gouv.fr : pour consulter les articles du Code du travail et du Code de la sécurité sociale relatifs au congé de paternité.
• Service-public.fr : pour obtenir des informations sur les conditions et les démarches à suivre pour bénéficier du congé de paternité.
• Caf.fr : pour obtenir des informations sur les aides et les prestations familiales, y compris le congé de paternité.