Introduction
Qui est concerné par ces exonérations ?
Tout allocataire d’une pension de retraite (de base, complémentaire ou de réversion) qui perçoit un revenu d’activité ou de remplacement après l’ouverture de ses droits. Sont visés: salaires, indemnités journalières, allocations chômage, revenus des micro-entrepreneurs, pensions alimentaires perçues, jetons de présence, etc. L’exonération porte sur la CSG déductible (9,2 %) et, selon les cas, sur la contribution pour le remboursement de la dette sociale (0,5 %).
Les 13 situations d’exonération en 2026
- Revenus n’excédant pas 12 000 € brut par an: exonération intégrale.
- Allocataire de l’AAH ou de l’ASI: exonération automatique.
- Carte d’invalidité ou de pension d’invalidité ≥ 80 %: exonération totale sans condition de plafond.
- Rente d’accident du travail ou maladie professionnelle: exonération sur cette seule rente.
- Retraité micro-entrepreneur de 64 ans ou plus: exonération si revenu fiscal de référieur < 23 000 € pour une part.
- Retraité exerçant une activité salariée ou indépendante bénéficiant de l’ACCRE: exonération pendant 12 mois.
- Retraité victime d’un licenciement économique: exonération des indemnités de rupture dans la limite du plafond sécurité sociale.
- Retraité bénéficiaire du minimum vieillesse (ASPA): exonération sur l’ensemble des ressources.
- Retraité percevant une pension de réversion inférieure au seuil de 12 000 €: exonération sur la réversion uniquement.
- Retraité travaillant à l’étranger dans un État non conventionné: exonération des rémunérations perçues à l’étranger.
- Retraité bénéficiaire de la garantie de ressources du combattant: exonération sur la garantie.
- Retraité percevant une pension alimentaire exonérée d’IR: exonération sur ces sommes.
- Retraité domicilié dans un pays de l’UE/EEE percevant un revenu soumis à la législation d’un autre État membre: exonération par application des règles de coordination.
Comment faire valoir l’exonération ?
1. Transmettre l’attestation de pension ou de situation (carte d’invalidité, notification d’AAH, etc.) à la caisse de retraite avant le 31 décembre de l’année de perception du revenu.
2. Remettre à la CPS (centre de prélèvement sociaux) un justificatif de revenus: déclaration de revenus N-1, avis d’imposition, relevé de cotisations URSSAF.
3. Vérifier la case 8RA de la déclaration de revenus: cocher « exonération CSG » et indiquer le montant exonéré.
Pièges à éviter
- Omettre de déclarer vos revenus de remploi à la caisse de retraite: l’exonération est subordonnée à la déclaration préalable; à défaut, la CSG est due même si le plafond est respecté.
- Confondre exonération de CSG et exonération de CRDS: la CRDS reste due sauf cas très spécifiques (AAH, ASI).
- Sous-estimer le revenu fiscal de référence: le contrôle s’effectue sur le RFR et non sur le revenu brut.
Sources
Étapes à suivre5
Consulter votre relevé de carrière
Sur info-retraite.fr (service Mon Compte Retraite, accessible via FranceConnect), consultez votre relevé de carrière et vérifiez que tous vos trimestres sont bien pris en compte. Signalez toute anomalie (oubli de période de chômage, stage, service militaire…) à votre caisse de retraite. en général 172 trimestres (43 ans) pour une retraite à taux plein, selon votre année de naissance.
Simuler le montant de votre pension
Utilisez le simulateur Maréva sur info-retraite.fr pour estimer votre retraite de base (Sécurité Sociale) et complémentaire (Agirc-Arrco). Le montant de la pension de base = salaire annuel moyen des 25 meilleures années × ratio de liquidation × trimestres acquis / trimestres requis. Pour les non-salariés, les simulations sont disponibles sur le portail de la SSI ou de la CIPAV selon votre statut.
Choisir la date de départ optimale
L'âge légal de départ en 2026 est de 64 ans pour les générations nées après 1968. Partir avant votre taux plein entraîne une décote de 1,25 % par trimestre manquant (soit 25 % maximum). Partir après déclenche une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire, augmentant définitivement votre pension. Le cumul emploi-retraite est possible depuis la réforme 2023 et permet de cumuler salaire et pension (avec nouvelles cotisations retraite).
Constituer le dossier de demande
Déposez votre demande 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée sur lassuranceretraite.fr (retraite de base) et sur agirc-arrco.fr (retraite complémentaire). Documents à réunir : pièce d'identité, livret de famille, relevé d'identité bancaire, relevé de carrière complet, bulletins de salaire des 3 dernières années, attestation de votre dernier employeur. Le dossier incomplet entraîne des retards de versement.
Suivre le dossier et anticiper la transition
Après dépôt, suivez l'avancement sur votre espace personnel sur info-retraite.fr. Le délai de traitement est de 2 à 4 mois. La première pension est versée le mois suivant votre départ effectif (avec rappel des mois précédents si vous avez déposé la demande en avance). Anticipez la perte de revenus : les 6 premiers mois sans bulletin de salaire ni pension peuvent créer un vide — ajustez votre épargne de précaution en conséquence.
Conseils pratiques
- Scannez vos justificatifs en PDF et nommez-les « 2026_CSG_nom-prénim » pour accélérer le traitement
Points d'attention
- Ne pas déclarer vos revenus de remploi entraîne la perte définitive de l’exonération, même si vous respectez le plafond
Questions fréquentes3
À quel âge peut-on partir à la retraite en 2026 ?
En 2026, l'âge légal est de 62 ans pour les personnes nées avant 1961. Pour les générations suivantes, l'âge passe progressivement à 63 ans (nés en 1965) et jusqu'à 64 ans (nés en 1968+). L'âge d'annulation de la décote suit la même progression.
Comment est calculée la pension de retraite ?
La pension de base est calculée à partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures années, du taux de liquidation (50 % pour une carrière complète), et du nombre de trimestres validés rapporté au nombre requis. En cas de trimestres manquants, une décote est appliquée.
Peut-on cumuler retraite et activité professionnelle ?
Oui, le cumul est possible sous conditions. Si vous avez atteint l'âge d'annulation de la décote et validé tous les trimestres requis, le cumul est intégral. Sinon, il est plafonné à 1,6 fois le SMIC.
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