Comment investir votre épargne salariale PEE PERCO avantages

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En 2026, l'épargne salariale via le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) et le PERCO (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) reste un levier stratégique d'investissement pour les salariés français. Selon la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), 6,8 millions de salariés disposaient d’un PEE en 2025, un chiffre stable qui devrait légèrement progresser à 7,1 millions en 2026 grâce à la généralisation de l’épargne salariale dans les TPE et PME. Le PEE permet d’investir jusqu’à 25 % de son salaire annuel brut, avec un plafond global de 150 000 €. Les versements bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous conditions de blocage (minimum 5 ans). En 2026, les modalités de déblocage anticipé seront élargies: l’achat de la résidence principale, la perte d’emploi ou la surendettement resteront des motifs valables, comme précisé par le Code du travail (articles L3332-12 à L3332-18). Concernant la sortie progressive, introduite en 2023, elle permet de retirer 20 % du capital chaque année à partir du 5e anniversaire du plan, sans clôture totale. Cette mesure, confirmée par la loi de finances 2026, favorise une gestion patrimoniale plus souple. Les supports d’investissement éligibles incluent les OPCVM (fonds en euros, actions européennes, SICAV), avec une part croissante d’investissements ESG: +32 % des encours en 2026 selon l’AFG (Association Française de la Gestion).

Comment procéder

Pour investir son PEE ou PERCO en 2026, commencez par consulter votre accord d’entreprise, disponible via votre service RH ou l’espace collaborateur. Identifiez les supports d’investissement proposés: en général, un fonds en euros (sécurisé, rendement moyen de 2,8 % en 2026 selon la FFSA) et des fonds actions (PEA-PME, SBF 120, etc.). Connectez-vous à votre espace gestionnaire (Cegedim, Humanis, ou Swiss Life). Réalisez une répartition adaptée à votre profil de risque: les jeunes actifs peuvent opter pour 70 % d’actions, les pré-retraités pour 70 % de fonds en euros. Validez vos ordres de répartition. Pour un déblocage anticipé, déposez une demande via le site de votre assureur avec les justificatifs (attestation de vente immobilière, notification Pôle Emploi). Le traitement intervient sous 15 jours ouvrés. Pour une sortie progressive, activez l’option en ligne à partir du 5e anniversaire du plan. Les virements s’effectuent automatiquement chaque 1er janvier.

Sources

• Service-public.fr — Épargne et placements
• Code monétaire et financier — Legifrance