Comment anticiper sa retraite progressive avec la nouvelle option temps partiel rémunéré 2026

Ce que vous devez savoir sur la retraite progressive en temps partiel rémunéré en 2026

À compter de 2026, le dispositif de retraite progressive évolue avec la mise en œuvre d'une nouvelle option de temps partiel rémunéré, conçue pour accompagner les salariés dans leur transition vers la cessation d'activité. Ce régime permet aux personnes âgées d’au moins 60 ans et ayant validé un minimum de 167 trimestres cotisés de réduire leur temps de travail à 40 % de leur temps plein habituel, tout en percevant 70 % de leur rémunération globale. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la réforme des retraites de 2026, visant à favoriser une sortie progressive du marché du travail, en particulier pour les métiers pénibles ou les carrières longues.

Le dispositif repose sur un accord entre l’employeur et le salarié, qui doit être formalisé par une modification du contrat de travail. L’activité à temps partiel est alors accompagnée d’une pension de retraite partielle versée par les régimes de base et complémentaires, calculée en fonction de la décote ou surcote applicable selon la situation du demandeur. Cette pension s’ajoute au salaire perçu à 70 %, assurant un revenu global stabilisé durant la période de transition.

noter que cette retraite progressive en temps partiel est compatible avec le cumul emploi-retraite, dès lors que les conditions d’âge et de durée d’assurance sont remplies. Toutefois, ce dispositif n’est pas automatique: il nécessite une demande préalable auprès de la caisse de retraite et l’acceptation expresse de l’employeur. Certains secteurs professionnels, comme la fonction publique ou les travailleurs non-salariés, peuvent être soumis à des règles spécifiques ou ne pas y avoir accès.

• Le temps de travail est réduit à 40 %, avec maintien de 70 % du salaire
• La pension de retraite est versée au prorata de la cessation d’activité
• Le salarié continue de cotiser, ce qui peut ouvrir droit à de nouveaux droits
• Le dispositif est limité dans le temps, généralement à 3 ans maximum
• Les droits aux assurances et protections sociales sont maintenus

En 2026, l’accent est mis sur la pédagogie et l’accompagnement des demandeurs. Les conseillers retraite proposent des simulations personnalisées pour évaluer l’impact financier et juridique de cette option. Une information préalable obligatoire auprès d’Agirc-Arrco, de la Sécurité sociale ou de la Carsat est fortement recommandée avant toute mise en œuvre.

Sources

• Service-public.fr — Retraite
• Code de la sécurité sociale — Legifrance