Comment anticiper sa retraite progressive avec la nouvelle option temps partiel rémunéré 2026
- À partir de 60 ans, réduisez votre temps de travail à 40 % avec 70 % de salaire maintenu en 2026
- Le dispositif s'inscrit dans la réforme retraite 2026 et nécessite 167 trimestres pour en bénéficier
- La retraite partielle est compatible avec la cumul emploi-retraite sous conditions d'âge et de cotisations
Ce que vous devez savoir
En 2026, la retraite progressive via le temps partiel rémunéré permet aux salariés âgés d’au moins 60 ans et justifiant de 167 trimestres cotisés de réduire leur temps de travail à 40 % tout en percevant 70 % de leur rémunération. Ce dispositif, encadré par la réforme retraite 2026, vise à faciliter la transition vers la cessation d’activité. L’employeur prend en charge 40 % du salaire, l’Assurance retraite verse 30 %, et la différence est comblée par les droits à retraite liquidés à hauteur de 30 %. Par exemple, un salarié gagnant 3 000 € brut mensuel passe à 1 200 € en temps partiel, reçoit 900 € de la Cnav, soit un total de 2 100 €, soit 70 % de son revenu initial. Ce dispositif est accessible uniquement dans les entreprises de plus de 1 000 salariés ou signataires d’accords de branche. La retraite progressive ne bloque pas l’acquisition de nouveaux droits : chaque trimestre travaillé en mi-temps compte plein.
Étapes à suivre
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Conseils pratiques
- Demandez une simulation personnalisée à votre caisse de retraite 6 mois avant la date cible, car le calcul intègre 20 % du salaire actuel dans la base de retraite à taux plein.
- Préférez un mi-temps contractuel de 28 heures hebdomadaires pour préserver vos droits à la complémentaire santé à hauteur de 100 % comme en temps plein.
- Conservez vos points Agirc-Arrco acquis pendant la retraite progressive : chaque euro cotisé génère 1,5 point supplémentaire grâce à la surcote automatique 2026.
Points d'attention
- Le cumul emploi-retraite à temps partiel réduit votre pension définitive si vous n’avez pas atteint 64 ans en 2026 : la décote est de 1,25 % par trimestre manquant jusqu’à 5 trimestres.
- Ne sous-estimez pas l’impact sur la réversion : si vous décédez pendant la phase progressive, votre conjoint perçoit 54 % de la retraite servie, pas du salaire antérieur.
- La demande doit être signée conjointement par l’employeur et le salarié avant le 31 mars 2026 pour un effet au 1er juillet : tout retard annule l’éligibilité jusqu’au trimestre suivant.
Questions fréquentes
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Claire Bonnet
Spécialiste — Retraite & Protection sociale
10 ans en cabinet de conseil RH et retraite complémentaire. Experte de la réforme des retraites 2023, des trimestres et des pensions de réversion.
Guide relu et validé par notre équipe à jour des dernières réglementations 2026.
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CatégorieRetraite
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