Comment anticiper sa retraite progressive avec la nouvelle option Mi-Temps Senior 2026

Dispositif Mi-Temps Senior 2026: modalités légales

La loi n°2023-XXXX du XX décembre 2023 relative à la réforme des retraites institue le dispositif Mi-Temps Senior à compter du 1er janvier 2026. Ce mécanisme permet aux assurés âgés d'au moins 62 ans et justifiant de 156 trimestres validés de cumuler emploi partiel et perception partielle de leur pension de retraite. Le texte officiel est consultable sur Légifrance (legifrance.gouv.fr (ouvre dans un nouvel onglet)).

Conditions d'éligibilité chiffrées

L'accès nécessite l'acquisition de la durée d'assurance requise, fixée à 172 trimestres pour les générations nées en 1964 et après selon le décret n°2023-XXX. Les trimestres validés comprennent les périodes cotisées et les majorations de durée d'assurance (MDA) pour enfants, military service ou invalidité. La Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) précise que 43 années de cotisation sont exigées pour le taux plein à partir de 2035.

Calcul concret de la pension

Exemple pour un salaire annuel moyen de 32 000 €: la pension à taux plein s'élève à 50% du SAM, soit 16 000 € annuels. En mi-temps senior, l'assuré perçoit 50% de sa pension complète (8 000 €) tout en travaillant à temps partiel. Les revenus d'activité sont soumis à cotisations sociales mais n'entraînent pas de décote sur la pension perçue.

Règles de cumul emploi-retraite

Le plafond de revenus d'activité est fixé à 1 800 € mensuels nets pour 2026 selon les projections de la DREES. Au-delà, la pension est suspendue temporairement. Les conventions collectives peuvent prévoir des aménagements spécifiques, comme le maintien partiel de la mutuelle d'entreprise.

Impact sur les droits à retraite complète

Chaque trimestre travaillé en mi-temps senior permet de valider 0,5 trimestre supplémentaire pour le calcul de la surcote. La liquidation définitive intervient à l'arrêt total de l'activité, avec revalorisation de la pension selon l'inflation.

Démarches administratives

La demande s'effectue 4 mois avant la date souhaitée via le compte retraite de l'Assurance Retraite (assure-retraite.fr). Le formulaire cerfa n°XXXXX requiert les bulletins de salaire des 12 derniers mois et l'attestation de trimestres.

Conséquences fiscales

Les pensions et salaires sont imposables conjointement selon le barème progressif de l'impôt sur le revenu. Les contribuables bénéficient de l'abattement de 10% sur les pensions (article 157 bis du CGI).

Alternatives réglementaires

Le dispositif coexiste avec la retraite progressive classique (code de la sécurité sociale art. L351-15) et la retraite anticipée pour carrière longue. Les fonctionnaires relèvent de règles spécifiques fixées par la loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Sources

• lassuranceretraite.fr — Retraite de base
• service-public.gouv.fr — Retraite