- Âge minimum : 60 ans pour les générations 1965+
- Réduction de temps de travail : minimum 40%
- Plafond de cumul : 70% du dernier salaire brut
La retraite progressive permet dès 2026 de cumuler une pension de retraite partielle avec un revenu d'activité réduite, sous conditions strictes définies par l'article L. 351-15 du code de la sécurité sociale. Le dispositif s'adresse aux assurés nés à partir de 1965 ayant atteint l'âge légal de départ (62 ans en 2026) ou 60 ans pour les carrières longues, et nécessite une réduction d'activité d'au moins 40% par rapport à un temps plein. Le calcul de la pension progressive combine une partie de la retraite acquise proportionnellement au taux de réduction d'activité, avec un revenu professionnel résiduel. Par exemple, pour un salaire antérieur de 3000€ brut mensuel et une réduction à 50% du temps de travail, la pension sera calculée sur la base des droits acquis, puis proportionnée à la réduction d'activité, tandis que le salaire perçu sera de 1500€ brut. Le cumul total ne peut excéder 70% du dernier salaire brut complet, soit 2100€ dans cet exemple. Les démarches doivent être initiées 4 à 6 mois avant la date prévue de départ auprès de sa caisse de retraite (Carsat, MSA, ou régime spécial), avec production des bulletins de salaire, contrat de travail modifié, et relevé de carrière. L'impact sur les cotisations retraite complémentaire (Arrco, Agirc) et la fiscalité (impôt sur le revenu selon le barème progressif, prélèvements sociaux) doit être anticipé. Le dispositif peut être converti en retraite à taux plein à tout moment lorsque l'assuré remplit les conditions de durée d'assurance ou d'âge, selon les règles de la réforme des retraites 2023.
Étapes à suivre
Vérifier votre éligibilité et calculer vos droits
Pour bénéficier de la retraite progressive en 2026, vous devez justifier d'au moins 150 trimestres validés (pour les générations 1965-1967) et avoir atteint l'âge minimum de 60 ans (carrières longues) ou 62 ans (âge légal). Calculez votre pension théorique à taux plein via le simulateur officiel sur info-retraite.fr, qui agrège les données de tous vos régimes. Pour une estimation précise, munissez-vous de votre dernier relevé de carrière et de vos salaires des 25 meilleures années. Exemple : avec 3000€ de salaire annuel moyen et 165 trimestres, la pension brute s'élève à 1500€ mensuels (50% du SAM). La réduction d'activité doit être d'au moins 40% : passage de 35h à 21h hebdomadaires, ou équivalent en jours travaillés. Vérifiez également que votre employeur accepte le temps partiel, condition indispensable au dispositif.
Négocier votre réduction d'activité avec l'employeur
La transition vers la retraite progressive nécessite un accord formalisé avec votre employeur sur la réduction du temps de travail. En 2026, le droit à la retraite progressive est encadré par l'article L. 351-15-1 du code de la sécurité sociale, mais l'employeur peut refuser pour motif lié au fonctionnement de l'entreprise. Préparez une demande écrite précisant le nouveau taux d'activité (entre 40% et 80% d'un temps plein), la date de prise d'effet, et les horaires proposés. Joignez une estimation de votre pension fournie par votre caisse de retraite. L'employeur a 1 mois pour répondre ; en cas d'acceptation, un avenant au contrat de travail est obligatoire. Conservez une copie signée, indispensable pour la demande de pension progressive. Si vous êtes indépendant, adressez-vous à votre caisse professionnelle (SSI, CNAVPL) pour adapter votre activité.
Déposer votre demande auprès de votre caisse de retraite
La demande de retraite progressive doit être déposée 4 mois avant la date souhaitée de départ, auprès de votre caisse principale (Carsat pour les salariés du privé, MSA pour les agricoles, ou régime spécial). Rassemblez les documents suivants : formulaire Cerfa n°13707*03, copie de l'avenant au contrat de travail ou attestation employeur précisant le nouveau temps de travail, bulletins de salaire des 12 derniers mois, relevé d'identité bancaire, et pièce d'identité. Pour les fonctionnaires, adressez-vous à votre administration employeur avec le formulaire spécifique. La caisse accuse réception sous 15 jours et dispose de 2 mois pour notifier sa décision. En cas de silence, la demande est acceptée tacitement. Surveillez votre compte info-retraite.fr pour suivre l'instruction. Une fois accordée, la pension est versée mensuellement, à terme échu, avec rappel éventuel si retard de traitement.
Optimiser le cumul pension-salaire et la fiscalité
Le cumul pension-salaire en retraite progressive est plafonné à 70% du dernier salaire brut à temps plein, selon l'article L. 351-15-2 du code de la sécurité sociale. Exemple : avec un dernier salaire de 3000€ brut et une pension de 1000€, le salaire d'activité réduite ne peut dépasser 1100€ brut (2100€ total, soit 70% de 3000€). Au-delà, la pension est réduite proportionnellement. Fiscalement, le revenu global (pension + salaire) est imposable à l'impôt sur le revenu selon le barème progressif 2026, avec abattement de 10% ou frais réels sur les salaires. Les prélèvements sociaux s'appliquent à 17,2% sur la pension et 9,7% sur le salaire. Optimisez en espaçant les revenus sur l'année ou en utilisant les dispositifs de déduction (épargne retraite, PER). Déclarez tous vos revenus via la déclaration préremplie sur impots.gouv.fr.
Anticiper la conversion en retraite à taux plein
La retraite progressive est convertible à tout moment en retraite à taux plein lorsque vous remplissez les conditions d'âge (64 ans en 2026 pour le taux plein automatique) ou de durée d'assurance (168 trimestres pour les générations 1965-1967). La demande de conversion s'effectue via le formulaire Cerfa n°13708*02 auprès de votre caisse, avec un préavis de 2 mois. La pension est alors recalculée à taux plein, sans décote si les conditions sont remplies, et le cumul avec un emploi devient possible sans limite (sous plafond de 5300€ mensuels en 2026). Attention : si vous dépassez le plafond de cumul en retraite progressive, votre pension est suspendue jusqu'à régularisation. En cas de litige sur le calcul ou le rejet, saisissez le médiateur de votre caisse dans un délai de 2 mois, puis le tribunal des contentieux de la sécurité sociale si nécessaire.
Conseils pratiques
- Simulez précisément votre pension sur info-retraite.fr avec vos derniers relevés de carrière
- Négociez le maintien des avantages salariaux (mutuelle, tickets restaurant) dans l'avenant au contrat
- Conservez toutes les preuves de dépôt de demande avec accusé de réception
Points d'attention
- Le refus de l'employeur pour la réduction d'activité est possible sans obligation de motivation précise
- Tout dépassement du plafond de cumul entraîne une suspension immédiate de la pension
- La retraite progressive n'ouvre pas de nouveaux droits à cotisation pour la retraite complémentaire
Questions fréquentes
Quel est le montant maximum que je peux toucher avec la retraite progressive en 2026 ?
Le cumul pension + salaire ne peut excéder 70% de votre dernier salaire brut à temps plein. Exemple : avec un salaire antérieur de 3500€ brut, le plafond est de 2450€ mensuels. Au-delà, votre pension est réduite proportionnellement. Source : article L. 351-15-2 du code de la sécurité sociale.
Peut-on bénéficier de la retraite progressive en étant auto-entrepreneur ?
Oui, sous conditions : justifier d'au moins 60 ans et d'une réduction d'activité d'au moins 40% par rapport à votre activité habituelle. La demande se fait auprès de la SSI (Securité Sociale des Indépendants) avec attestation sur l'honneur du chiffre d'affaires réduit. Le plafond de cumul s'applique sur la base du revenu professionnel moyen des 3 dernières années.
Combien de temps faut-il pour obtenir une réponse à sa demande de retraite progressive ?
La caisse de retraite dispose de 2 mois maximum pour statuer sur votre demande complète, à compter de la réception de tous les documents. En cas de silence au-delà de ce délai, la demande est acceptée tacitement. Prévoyez 4 mois de délai total incluant l'instruction. Source : article R. 351-27 du code de la sécurité sociale.
Que faire si ma caisse refuse ma demande de retraite progressive ?
En cas de refus, la caisse doit motiver sa décision. Vous disposez de 2 mois pour saisir le médiateur de la caisse par courrier recommandé. Si le litige persiste, le tribunal des contentieux de la sécurité sociale peut être saisi dans un délai de 2 ans. Consultez un conseiller retraite certifié via le réseau info-retraite.fr.
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