Comment anticiper sa retraite progressive avec la nouvelle option mi-temps rémunérée à 60 % en 2026

Ce que vous devez savoir

À partir de 2026, la retraite progressive évolue avec une option permettant de travailler à mi-temps (40 % du temps de travail) tout en percevant 60 % de sa rémunération brute, complétée par une pension partielle. Selon la Cnav, cette modalité concerne les salariés âgés d’au moins 62 ans ayant validé 168 trimestres (173 pour les nés en 1961 ou après). En 2026, l’âge légal sera de 64 ans, rendant cette transition encore plus stratégique. Chaque année passée en retraite progressive équivaut à 50 trimestres cotisés, dans la limite de 4 par an. Par exemple, un cadre gagnant 4 000 € brut mensuel touchera environ 2 400 € de revenu combiné (salaire + pension). Attention : le montant de la future pension définitive est recalculé à la liquidation, selon un abattement de 10 % si la retraite est prise avant 67 ans. Le taux de réversion est fixé à 54 % en 2026 pour les conjoints, sous condition de durée d’assurance commune d’au moins 4 ans.