Ces 250 000 fonctionnaires qui peuvent cumuler pension et salaire

Qui peut cumuler pension et salaire en 2026 ?

Tout fonctionnaire titulaire affilié à la CNRA ou à la CNRACL peut, dès 62 ans révolus, demander le cumul emploi-retraite s’il justifie au moins 170 trimestres cotisés. Le départ reste fixé à 64 ans pour la retraite à taux plein, mais le cumul anticipé est possible dès 62 ans, sans pénalité de décote. Le bénéfice est ouvert aux agents civils, militaires et magistrats; il est étendu aux contractuels ayant acquis la totalité de leurs droits dans le régime spécial.

Montants et plafonds 2026

Le revenu cumulé (pension + salaire) ne doit pas excéder 60 % du traitement indiciaire brut perçu avant départ. En 2026, ce plafond s’élève à 2 865 € bruts mensuels pour un adjoint administratif en fin de carrière. Chaque euro dépassé est recouvré avec intérêts de retard (0,20 % par mois) et pénalité de 10 %. Le contrôle est automatisé: l’administration compare le fichier SIRH avec la base de pensions tous les trimestres.

La retraite de réversion active

Veuf ou veuve, vous pouvez percevoir 54 % de la pension de votre conjoint décédé même si vous reprenez un emploi public ou privé à temps partiel. L’avantage: la réversion n’est pas prise en compte dans le plafond de cumul. Seule condition: ne pas avoir remarié ou conclu un PACS. Une déclaration mensuelle de ressources doit être adressée à la Carsat sous 30 jours pour éviter la suspension du paiement.

Procédure pas à pas

• 1. Connectez-vous à Service-Public.fr avec FranceConnect et ouvrez l’application « Moi@Retraite ».
• 2. Téléchargez l’attestation de carrière complète (fichier CNRACL-PDF).
• 3. Calculez votre plafond autorisé grâce au simulateur officiel intégré.
• 4. Transmettez la demande de cumul à votre DRH avant le 15 du mois précédant la reprise d’activité.
• 5. Dès accord, signez un avenant à votre contrat de travail mentionnant le taux d’activité retenu.

Erreurs qui coûtent 15 000 €

Un agent de catégorie B qui percevrait 1 800 € de pension et reprendrait un poste à 1 500 € brut dépasse le seuil de 60 % s’il a gagné 3 200 € avant départ. Sur 36 mois, la surpaie atteint 1 980 €: redressement de 15 000 € majoré de 30 % de pénalités, plus intérêts. Le contentieux devient exécutoire même en cas de départ volontaire.

Options fiscales

La pension est imposable après abattement de 10 %; le salaire est soumis au barème progressif. Pour éviter la tierce confiscatoire, vous pouvez demander le prélèvement libératoire forfaitaire de 7,5 % sur la partie salaire si vous êtes non-résident fiscal ou si vos revenus globaux n’excèdent pas 27 000 €. Cette option est irrévocable pour l’année entière.