- Le salaire d’un apprenti de 18 ans en première année atteint 592,56 €/mois en 2026
- Le contrat doit être déposé à l’OPCO dans les 5 jours ouvrés après signature
- Ne pas dépasser le 31 mars 2026 pour s’inscrire en CFA sans difficulté
Comprendre le contrat d'apprentissage en 2026
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) permettant d'acquérir une qualification reconnue par l'État. En 2026, il reste accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans inclus, avec une extension possible jusqu'à 35 ans pour les personnes en situation de handicap ou créant une entreprise. La durée du contrat varie de 1 à 4 ans, selon le niveau de diplôme préparé : 600 heures minimum pour un CAP, 2 500 heures pour un bac professionnel, et jusqu'à 6 000 heures pour un master. Depuis la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la rémunération des apprentis est calculée en pourcentage du Smic, selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. En 2026, un apprenti de 18 ans en première année perçoit 27 % du Smic, soit 592,56 € mensuels en 2026 (Smic brut à 1 747 €/mois).
Étapes pour obtenir un contrat d'apprentissage
- Identifier un centre de formation par apprentissage (CFA) agréé : il faut s’inscrire avant le 31 mars 2026 pour une rentrée en septembre.
- Constituer un dossier avec CV, lettre de motivation, bulletins scolaires et copie du diplôme le plus élevé.
- Rechercher une entreprise d’accueil via Pôle Emploi, les missions locales, ou la plateforme mon-entreprise.apprentissage.beta.gouv.fr.
- Signer le contrat avant la date limite du 31 décembre 2026 pour bénéficier des aides exceptionnelles de l’État.
- Déposer le contrat en ligne sur la plateforme dédiée à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCO) dans les 5 jours ouvrés suivant la signature.
Points clés à retenir
Les employeurs de moins de 250 salariés bénéficient d’une exonération totale de charges sociales sur les salaires jusqu’à 3 fois le Smic. En 2026, l’aide de l’État pour l’embauche d’un apprenti reste de 5 000 € sur 36 mois pour les entreprises de moins de 250 salariés. Le taux de réussite moyen des apprentis en 2025 s’élève à 82 %, selon les données du ministère du Travail. L’apprenti bénéficie d’au moins 5 semaines de congés payés par an, conformément à l’article L3141-3 du Code du travail.
Sources
- Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion : travail-emploi.gouv.fr
- Service-public.fr - Contrat d'apprentissage : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31178
- INSEE - Statistiques apprentissage 2025
- Code du travail, articles L6222-1 à L6222-5
Étapes à suivre
Trouver un CFA agréé
Rechercher un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) agréé par la région ou le ministère compétent. En 2026, plus de 850 CFA sont recensés sur tout le territoire. La candidature doit être déposée avant le 31 mars pour une rentrée en septembre. Utiliser la plateforme Parcoursup ou le site de la région pour identifier les formations éligibles au contrat d'apprentissage selon le niveau de diplôme visé.
Identifier une entreprise d'accueil
Contacter directement des entreprises, utiliser les réseaux de Pôle Emploi ou les espaces France Services. En 2025, 68 % des apprentis ont trouvé leur entreprise via une candidature spontanée ou un réseau professionnel. Présenter un CV ciblé et une lettre de motivation adaptée au secteur d’activité visé augmente les chances d’embauche de 40 % selon une étude Dares 2025.
Finaliser et déposer le contrat
Le contrat doit être signé par l’apprenti, son représentant légal s’il est mineur, et l’employeur. Il est ensuite transmis en ligne via le téléservice dédié à l’OPCO dans un délai de 5 jours ouvrés. Un accusé de réception est délivré sous 48 heures. Le contrat n’est opposable aux tiers qu’à compter de sa réception par l’OPCO, conformément à l’article R6222-5 du Code du travail.
Conseils pratiques
- Préparer sa candidature au moins 6 mois avant la rentrée, idéalement dès janvier 2026 pour maximiser les chances d'intégrer un CFA
- Négocier un salaire supérieur au minimum légal : 38 % des entreprises de plus de 50 salariés proposent +15 % au-dessus du taux réglementaire en 2026
Points d'attention
- Le non-dépôt du contrat dans les 5 jours ouvrés peut entraîner la perte des aides financières de l’État, soit jusqu’à 5 000 € pour l’employeur
- Un apprenti non inscrit en CFA dans les délais risque de ne pas valider son diplôme en juin 2026, même s’il travaille depuis septembre
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un apprenti de 21 ans en deuxième année de BTS en 2026 ?
Un apprenti de 21 ans en deuxième année perçoit 53 % du Smic, soit 925,91 €/mois en 2026 (basé sur un Smic brut à 1 747 €).
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