Plafond allocation chômage 2026 : montant maximum et calcul de l'ARE

Le plafond de l'allocation chômage (ARE) en 2026 est de 75 % du salaire journalier de référence (SJR), soit un montant journalier brut maximum qui dépend de vos anciens salaires. Concrètement, l'ARE brute = 13,18 € + 40,4 % du SJR, dans la limite de 75 % du SJR. Pour un SJR élevé (salaire brut mensuel supérieur à 4 857,81 €), la dégressivité s'applique dès le 7e mois et ramène l'allocation à 92,57 € brut/jour maximum. Source : service-public.gouv.fr.

Comment est calculé le plafond de l'ARE en 2026 : formule et barèmes officiels

L'ARE brute journalière se calcule selon la formule : 13,18 € (partie fixe) + 40,4 % du SJR (partie variable). Ce montant est encadré entre deux limites :

• Minimum : 57 % du SJR (si la formule donne un montant inférieur, c'est ce plancher qui s'applique)
• Maximum (plafond) : 75 % du SJR (si la formule donne un montant supérieur, c'est ce plafond qui s'applique)

Le SJR (salaire journalier de référence) est calculé en divisant la somme des salaires bruts des 12 derniers mois (ou 36 mois si 53 ans et plus) par 365. Exemple : un salarié à 3 500 € brut/mois a un SJR de 3 500 × 12 ÷ 365 = 115,07 €/jour. Son ARE = 13,18 + (115,07 × 40,4 %) = 13,18 + 46,49 = 59,67 €/jour. Ce montant est bien entre 57 % (65,59 €) et 75 % (86,30 €) du SJR, donc il est retenu tel quel. Source : service-public.gouv.fr.

Dégressivité de l'ARE : le vrai plafond pour les hauts salaires

Si votre SJR dépasse 159,68 €/jour (soit un salaire brut moyen de 4 857,81 €/mois), l'allocation est réduite de 30 % à partir du 7e mois de versement. Après dégressivité, l'ARE ne peut pas descendre en dessous de 92,57 € brut/jour (soit environ 2 777 € brut/mois pour 30 jours). Exemple concret : un cadre à 5 500 € brut/mois a un SJR de 5 500 × 12 ÷ 365 = 180,82 €/jour. Son ARE initiale = 13,18 + (180,82 × 40,4 %) = 86,23 €/jour (plafonnée à 75 % × 180,82 = 135,62 €/jour → 86,23 € retenu car < 75 %). À partir du 7e mois : 86,23 × 70 % = 60,36 € < plancher 92,57 € → c'est 92,57 €/jour qui est versé.

Conditions pour toucher l'ARE en 2026 : affiliation minimale et démarches

Pour ouvrir des droits à l'ARE, vous devez justifier d'au minimum 6 mois (130 jours travaillés ou 910 heures) dans les 24 derniers mois (36 mois si 53 ans et plus). Depuis le 1er avril 2026, les primo-entrants (personnes n'ayant jamais touché l'ARE dans les 20 dernières années) bénéficient d'un seuil assoupli à 5 mois (108 jours ou 758 heures) selon la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 agréée le 19 décembre 2024 (loi n° 2025-989, décret n° 2026-214). L'inscription comme demandeur d'emploi doit être immédiate après la fin du contrat sur francetravail.fr.

Durée d'indemnisation maximale selon l'âge en 2026

Avec un taux de chômage inférieur à 9 % (situation actuelle), une réduction de 25 % de la durée d'indemnisation s'applique pour les fins de contrat depuis le 1er février 2023 :

• Moins de 53 ans : 548 jours maximum (18 mois), minimum 182 jours (6 mois)
• 53-54 ans : 685 jours maximum (22 mois et demi), période de référence 36 mois
• 55 ans et plus : 822 jours maximum (27 mois), avec possible maintien de droits jusqu'à l'âge de la retraite (62 ans 3 mois à 64 ans selon l'année de naissance)

Un complément de fin de droits (CFD) de 182 jours maximum peut s'ajouter sous conditions. En formation qualifiante, l'AREF (aide forfaitaire de fin de droits) peut prolonger l'indemnisation.

Délais et différés avant le premier versement

Trois délais s'appliquent avant le premier paiement de l'ARE :

• Délai d'attente : 7 jours calendaires (non appliqué si déjà utilisé dans les 12 derniers mois)
• Différé congés payés : indemnité compensatrice ÷ SJR, arrondi à l'entier supérieur
• Différé spécifique : montant des indemnités supralégales de licenciement ÷ 109,6 (ou 107,9 selon la convention applicable), arrondi à l'entier supérieur, dans la limite de 150 jours (75 jours en cas de licenciement économique)

Exemple : vous percevez 2 000 € d'indemnité compensatrice de congés payés avec un SJR de 115,07 €. Différé CP = 2 000 ÷ 115,07 = 17,38 → 18 jours de différé. Si vous recevez aussi 15 000 € d'indemnités supralégales : 15 000 ÷ 109,6 = 136,9 → 137 jours de différé. Total avant versement : 7 + 18 + 137 = 162 jours.

Cas particuliers : indépendants, intermittents, fonctionnaires

Travailleurs indépendants : ils relèvent de l'ARE-Création ou de l'ASS, pas de l'ARE classique. S'ils cotisent au régime général en parallèle, ils peuvent cumuler les droits.

Intermittents du spectacle : régime spécifique avec 507 heures sur 335 jours (artistes) ou 301 jours (techniciens), durée d'indemnisation de 243 jours max.

Fonctionnaires : mêmes règles d'indemnisation que le privé depuis la réforme, mais le versement est effectué par l'administration (sauf convention avec France Travail). Les agents publics licenciés pour insuffisance professionnelle ont les mêmes conditions d'affiliation.

Primo-entrants (depuis avril 2026) : seuil d'affiliation abaissé à 5 mois (108 jours ou 758 heures), durée minimale d'indemnisation de 152 jours (5 mois). Les montants et différés restent identiques au droit commun.

Erreurs fréquentes sur le plafond de l'ARE et comment les éviter

Erreur 1 : croire que l'ARE remplace 100 % du salaire. Le taux de remplacement réel est de 57 % à 75 % du SJR selon la formule, soit en moyenne environ 70 % du salaire net. Un salarié à 3 000 € net/mois touchera environ 2 100 €/mois d'ARE, pas 3 000 €.

Erreur 2 : ignorer la dégressivité. Au-delà de 4 857,81 €/mois de salaire brut moyen, l'allocation chute de 30 % dès le 7e mois. Un cadre qui comptait sur 2 600 €/mois d'ARE verra son versement tomber à 2 777 € brut/mois (plancher) après 6 mois.

Erreur 3 : ne pas anticiper les différés. Les indemnités de licenciement supralégales génèrent un différé de 150 jours maximum. Si vous recevez 20 000 € d'indemnités supralégales avec un SJR de 130 €/jour, le différé = 20 000 ÷ 109,6 = 183 jours → plafonné à 150 jours. Vous ne toucherez rien pendant 5 mois.

Recours en cas de désaccord sur le montant de l'ARE

Si vous contestez le montant calculé par France Travail, saisissez le conseil de prud'hommes dans un délai de 2 ans après la notification de la décision. Vous pouvez aussi demander un réexamen auprès de France Travail en fournissant vos bulletins de salaire complets (erreur fréquente : France Travail ne dispose pas de tous les salaires, ce qui fausse le SJR). Délai de réponse légal de France Travail : 2 mois. Si le litige porte sur l'application de la convention Unédic, vous pouvez saisir le tribunal judiciaire.