Perte d'emploi à 55 ans : vos droits exacts à une indemnité chômage et à une retraite anticipée

En 2026, un salarié licencié à 55 ans peut ouvrir droit aux allocations chômage sous réserve d’avoir travaillé au moins 910 heures au cours des 28 mois précédant la fin de contrat, selon les critères fixés par l’Union nationale pour l’emploi (UNEDIC) et accessibles sur service-public.fr. Le montant mensuel moyen d’indemnisation s’élève à 1 430 €, avec un plafond atteignant 3 696 € par mois pour un salaire de référence élevé, calculé sur les 12 derniers mois d’activité. Ce montant correspond à 57 % du salaire journalier de référence, dans la limite du plafond. Par exemple, un cadre ayant perçu un salaire brut annuel de 55 000 € (soit environ 150 €/jour) percevra une allocation journalière de 85,50 € (57 % de 150 €), soit 2 565 € mensuels environ. Cette allocation peut être versée jusqu’à l’âge d’ouverture du droit à la retraite à taux plein, sous conditions de durée d’assurance. En 2026, pour bénéficier d’une retraite anticipée en tant que « carrière longue », il faut justifier de 173 trimestres validés sur l’ensemble de la vie professionnelle, dont 5 trimestres avant la fin de l’année civile des 20 ans, selon les indications disponibles sur le site ameli.fr. Un travailleur né en 1971, licencié à 55 ans en 2026, ayant commencé à travailler à 18 ans avec une interruption d’un an, peut totaliser 170 trimestres. Il devra alors attendre l’âge légal de départ, fixé à 64 ans et 2 mois en 2026 selon la réforme des retraites, pour liquider sa pension. Pendant cette période, il peut cumuler allocation chômage et activité salariée à temps partiel, dans la limite de 70 % du salaire antérieur, selon les règles précisées sur pole-emploi.fr. Le cumul emploi-retraite est autorisé sans condition d’âge si la pension est liquidée à taux plein, ce qui n’est pas le cas avant 67 ans pour les nés après 1961.