- Fait clé: l'âge légal de départ à la retraite sera aligné à 64 ans à compter de 2026.
- Condition importante: les assurés nés à partir de 1961 devront prolonger leur activité d’un an par rapport à la réforme précédente.
- Piège à éviter: les assurés qui ne valident pas les trimestres nécessaires subiront une décote de 1,25 % par trimestre manquant.
Introduction
Comprendre le nouveau calcul du taux plein à 64 ans
À compter de 2026, l'âge légal de départ à la retraite sera aligné à 64 ans pour bénéficier du taux plein, après validation de 172 trimestres selon les données du site officiel info-retraite.fr. Ce relèvement de l'âge pivot impacte directement les assurés nés à partir de 1961, qui devront prolonger leur activité d’un an par rapport à la réforme précédente. En cas de départ anticipé sans condition de trimestres suffisants, une décote de 1,25 % par trimestre manquant sera appliquée, ce qui équivaut à une perte de 18,25 % du montant de la retraite, selon l'assureur lassuranceretraite.fr. Par exemple, si un assuré a 30 trimestres manquants, il subira une décote de 37,5 % (30 x 1,25 %)., les assurés qui ont commencé à travailler avant l'âge de 20 ans auront droit à une retraite supplémentaire de 2,5 % pour chaque trimestre supplémentaire, jusqu'à un maximum de 16,5 % (10 x 2,5 %), selon les règles de calcul de la CADES.
Étapes à suivre
Étape 1: Vérifiez vos trimestres
Vous pouvez consulter votre compte personnel sur le site de la Caisse d'allocations familiales pour connaître le nombre de trimestres que vous avez déjà validés. Si vous avez besoin de trimestres supplémentaires, vous pouvez continuer à travailler ou réduire vos horaires pour augmenter vos revenus et valider des trimestres supplémentaires. Par exemple, si vous avez besoin de 10 trimestres supplémentaires, vous pouvez réduire vos horaires de travail de 20 heures par semaine pour gagner 1 000 euros supplémentaires par mois et valider 2 trimestres par mois.
Étape 2: Planifiez votre départ à la retraite
Une fois que vous avez vérifié vos trimestres, vous pouvez planifier votre départ à la retraite en fonction de vos besoins. Par exemple, si vous avez besoin de 10 trimestres supplémentaires, vous pouvez planifier votre départ à la retraite pour 2 ans, ce qui vous donnera le temps de valider les trimestres supplémentaires nécessaires., prendre en compte les autres facteurs qui peuvent affecter votre retraite, tels que les impôts, les cotisations de retraite et les allocations familiales.
Points clés à retenir
Voici les points clés à retenir lors du calcul de votre retraite:
- L'âge légal de départ à la retraite sera aligné à 64 ans à compter de 2026.
- Les assurés nés à partir de 1961 devront prolonger leur activité d’un an par rapport à la réforme précédente.
- Les assurés qui ont commencé à travailler avant l'âge de 20 ans auront droit à une retraite supplémentaire de 2,5 % pour chaque trimestre supplémentaire, jusqu'à un maximum de 16,5 %.
Sources
- Info-Retraite.fr - Site officiel de l'Assurance retraite
- Lassuranceretraite.fr - Site officiel de l'Assureur
- Cades.fr - Site officiel de la Caisse d'allocations familiales
Étapes à suivre4
Vérifier vos trimestres
Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr.
Calculer votre pension
Estimez le montant avec le simulateur officiel.
Choisir votre date
Déterminez votre date de départ selon l'âge et trimestres.
Déposer la demande
Effectuez votre demande en ligne ou par courrier.
Conseils pratiques
- Conseil actionnable : planifiez votre départ à la retraite en fonction de vos besoins et de vos trimestres validés.
Points d'attention
- Avertissement spécifique : les assurés qui ne valident pas les trimestres nécessaires subiront une décote de 1,25 % par trimestre manquant.
Questions fréquentes3
À quel âge peut-on partir à la retraite en 2026 ?
En 2026, l'âge légal est de 62 ans pour les personnes nées avant 1961. Pour les générations suivantes, l'âge passe progressivement à 63 ans (nés en 1965) et jusqu'à 64 ans (nés en 1968+). L'âge d'annulation de la décote suit la même progression.
Comment est calculée la pension de retraite ?
La pension de base est calculée à partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures années, du taux de liquidation (50 % pour une carrière complète), et du nombre de trimestres validés rapporté au nombre requis. En cas de trimestres manquants, une décote est appliquée.
Peut-on cumuler retraite et activité professionnelle ?
Oui, le cumul est possible sous conditions. Si vous avez atteint l'âge d'annulation de la décote et validé tous les trimestres requis, le cumul est intégral. Sinon, il est plafonné à 1,6 fois le SMIC.
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