Natixis Interépargne et My PENSION créent une offre d’épargne salariale et retraite

Natixis Interépargne et My PENSION proposent une solution combinée d'épargne salariale et retraite collective permettant aux salariés français de bénéficier d'avantages fiscaux substantiels jusqu'à 4 600€ annuels selon l'article L. 3332-10 du code du travail. Cette offre duale intègre un Plan Épargne Entreprise (PEE) et un Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) conformément à la loi PACTE de 2019, avec des plafonds de versements revalorisés à 36 657€ pour le PEE et 25% du plafond annuel de la sécurité sociale pour le PERCO en 2026. Les dispositifs respectent les cadres réglementaires de l'ordonnance 2020-1733 et offrent une portabilité des droits entre régimes complémentaires. L'abondement employeur obligatoire représente jusqu'à 3 000€ annuels pour les salariés gagnant moins de trois fois le SMIC, tandis que les contributions salariales bénéficient d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 10% du plafond annuel de la sécurité sociale. Les retraits sont possibles à partir de 55 ans pour la retraite ou dans les cas de déblocage anticipé prévus par l'article L. 3332-25 (mariage, naissance, surendettement).

L'architecture financière combine un compte-titres PEE pour l'épargne court-moyen terme et un PER collectif pour la retraite, avec des supports d'investissement diversifiés incluant fonds euros, UC et FCPE. La fiscalité de sortie applique le prélèvement forfaitaire unique de 30% pour les rachats avant 5 ans ou le barème progressif de l'impôt sur le revenu avec abattement de 10% après 5 ans de détention. Les entreprises adoptant ce dispositif doivent respecter les obligations de information du CSE et établir un accord d'entreprise conforme aux articles L. 3332-1 et suivants du code du travail. La mise en place requiert une déclaration préalable auprès de la DIRECCTE et une information individualisée des salariés sur leurs droits selon le modèle CERFA 14534.