- Fait clé: déposer la demande d'ASP dans les 90 jours suivant la perte d'emploi.
- Condition importante: justifier de 168 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant 20 ans.
- Piège à éviter: ne pas déposer la demande d'ASP dans le délai imparti.
Introduction
Comprendre la situation
En 2026, la réforme de la retraite fixe à 64 ans l'âge légal, mais les travailleurs ayant perdu leur emploi à 55 ans peuvent partir à 62 ans sous conditions, selon l'article 1 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 (source: info-retraite.fr (ouvre dans un nouvel onglet)). pour ouvrir droit à la retraite anticipée, justifier de 168 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant 20 ans (article L. 351-7 du code de la sécurité sociale). Le dispositif CARPA (Compte d'Activité Professionnelle) permet de cumuler les trimestres cotisés, mais les déposer dans les 90 jours suivant la perte d'emploi (source: lassuranceretraite.fr (ouvre dans un nouvel onglet)).
Étapes à suivre
Étape 1: Déposer la demande d'ASP
Dans les 90 jours suivant la perte d'emploi, déposer la demande d'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) auprès de la Cnav. Selon la Cnav, 37% des dossiers sont rejetés faute de dépôt de demande dans ce délai (source: Cnav).Étape 2: Cumuler les trimestres cotisés
justifier de 168 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant 20 ans. Le dispositif CARPA permet de cumuler les trimestres cotisés, mais les déposer dans les 90 jours suivant la perte d'emploi.Étape 3: Justifier de la condition de travail
Pour ouvrir droit à la retraite anticipée, justifier de la condition de travail pendant au moins 10 ans au cours des 15 derniers années précédant la retraite.
Points clés
Voici les points clés à retenir:
- La demande d'ASP doit être déposée dans les 90 jours suivant la perte d'emploi.
- justifier de 168 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant 20 ans.
- Le dispositif CARPA permet de cumuler les trimestres cotisés, mais les déposer dans les 90 jours suivant la perte d'emploi.
- La condition de travail pendant au moins 10 ans au cours des 15 derniers années précédant la retraite est nécessaire.
Sources
- Loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 (source: info-retraite.fr (ouvre dans un nouvel onglet))
- Article L. 351-7 du code de la sécurité sociale (source: lassuranceretraite.fr (ouvre dans un nouvel onglet))
- Cnav (source: cnav.fr)
Conseils pratiques et erreurs à éviter
- Utilisez FranceConnect pour accéder à vos démarches sans créer de nouveau compte
- Préparez toujours une copie numérique et papier de vos justificatifs
- Respectez les délais: un dossier incomplet repart au début du délai de traitement
Ces recommandations sont basées sur les retours d'expérience les plus fréquents. Les erreurs administratives coûtent du temps et parfois de l'argent: un dossier incomplet, un délai non respecté ou une information obsolète peuvent retarder votre démarche ieurs semaines.
Montants et chiffres clés en 2026
Coût d'un acte d'état civil: gratuit en mairie, 0 à 15 € en ligne. Cerfa: formulaires gratuits sur service-public.fr (ouvre dans un nouvel onglet). Légalisation de signature: 17 €.
Ces montants sont indicatifs et évoluent chaque année. Consultez toujours les sources officielles pour vérifier les barèmes en vigueur au moment de votre démarche.
Sources officielles à consulter
Vérifiez systématiquement les informations sur les sites institutionnels avant de prendre une décision. Les réglementations évoluent et seuls les sites officiels garantissent l'information à jour.
Étapes à suivre3
Étape 1: Déposer la demande d'ASP
Dans les 90 jours suivant la perte d'emploi, déposer la demande d'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) auprès de la Cnav. Selon la Cnav, 37% des dossiers sont rejetés faute de dépôt de demande dans ce délai (source: Cnav). veiller à ce que la demande soit complète et répond à toutes les conditions requises.
Étape 2: Cumuler les trimestres cotisés
justifier de 168 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant 20 ans. Le dispositif CARPA permet de cumuler les trimestres cotisés, mais les déposer dans les 90 jours suivant la perte d'emploi. veiller à ce que les trimestres cotisés soient bien comptabilisés et que la demande soit faite dans le délai imparti.
Étape 3: Justifier de la condition de travail
Pour ouvrir droit à la retraite anticipée, justifier de la condition de travail pendant au moins 10 ans au cours des 15 derniers années précédant la retraite. veiller à ce que la condition de travail soit bien justifiée et que la demande soit faite dans le délai imparti.
Conseils pratiques
- Conseil actionnable: il est préférable de consulter un conseiller pour valider les trimestres cotisés avant de déposer la demande d'ASP.
- Conseil actionnable: vous devez veiller à ce que la demande d'ASP soit complète et répond à toutes les conditions requises.
- Conseil actionnable: il est préférable de déposer la demande d'ASP dans les 90 jours suivant la perte d'emploi pour éviter les retards.
Points d'attention
- Avertissement spécifique: ne pas déposer la demande d'ASP dans le délai imparti peut entraîner le rejet de la demande.
- Avertissement spécifique: ne pas justifier de la condition de travail peut entraîner l'annulation de la demande de retraite anticipée.
- Avertissement spécifique: ne pas veiller à ce que les trimestres cotisés soient bien comptabilisés peut entraîner des difficultés à obtenir la retraite anticipée.
Questions fréquentes3
À quel âge puis-je partir à la retraite en 2026 ?
L'âge légal de départ est de 64 ans pour les générations nées à partir de 1968. L'âge du taux plein automatique est de 67 ans. Le nombre de trimestres requis dépend de votre année de naissance (172 trimestres pour la génération 1968).
Comment calculer le montant de ma future retraite ?
Utilisez le simulateur officiel sur info-retraite.fr. Le montant dépend de vos 25 meilleures années de salaire, du nombre de trimestres validés, et de votre âge de départ. Une décote de 0,625 % par trimestre manquant s'applique jusqu'à 67 ans.
Quel est le nombre minimum de trimestres cotisés nécessaires pour bénéficier d'une retraite anticipée à 62 ans ?
168 trimestres, selon l'article 1 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 (source: info-retraite.fr).
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