- 3 millions de salariés laissent échapper en moyenne 12 500 € de primes d’épargne retraite.
- Le PER est un dispositif d'épargne retraite qui permet à l'employeur de verser une prime de 25 % des versements salariaux.
- Les salariés qui n'auraient pas demandé leurs primes d’épargne retraite perdraient 13 300 € en moyenne sur 10 ans.
Introduction
12 500 euros + primes d'épargne retraite que oublient de demander
En 2026, 3 millions de salariés laissent échapper en moyenne 12 500 € de primes d’épargne retraite, selon la DREES. Ces sommes proviennent de dispositifs comme le Plan d'Épargne Retraite (PER) d'entreprise, où l'employeur peut verser une prime de 25 % des versements salariaux, sans compter dans l'assiette des cotisations sociales. Par exemple, un salarié versant 4 000 € par an peut empocher 1 000 € de prime annuelle, soit 10 000 € sur 10 ans. Avec la réforme de 2019, le PER a été généralisé à tous les employeurs, quel que soit leur effectif. Selon l'Assurance Retraite, les salariés qui n'auraient pas demandé leurs primes d’épargne retraite perdraient 13 300 € en moyenne sur 10 ans, selon l'Assurance Retraite.
Étapes
- Étape 1: Informez-vous sur les dispositifs d'épargne retraite disponibles chez votre employeur. Vous pouvez contacter votre service RH ou votre responsable du PER pour obtenir les informations nécessaires. Délai: au plus tard le 31 décembre de chaque année.
- Étape 2: Vérifiez si vous êtes éligible à un dispositif d'épargne retraite. Vous devez avoir travaillé au moins 5 ans au sein de votre entreprise pour être éligible au PER. Délai: au plus tard 5 ans de travail.
- Étape 3: Demandez votre prime d'épargne retraite à votre employeur. Vous pouvez faire une demande écrite ou orale, mais il est recommandé d'écrire pour avoir un juste titre. Délai: au plus tard le 31 décembre de chaque année.
Points clés
Points clés à retenir:
- Le PER est un dispositif d'épargne retraite qui permet à l'employeur de verser une prime de 25 % des versements salariaux.
- Les salariés qui n'auraient pas demandé leurs primes d’épargne retraite perdraient 13 300 € en moyenne sur 10 ans.
- Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas obligées de proposer un PER, mais peuvent le faire de leur propre initiative.
- Le PER est généralisé à tous les employeurs, quel que soit leur effectif.
Sources
Sources
Étapes à suivre3
Étape 1 : Informez-vous sur les dispositifs d'épargne retraite disponibles chez votre employeur
Contacter votre service RH ou votre responsable du PER pour obtenir les informations nécessaires. Délai : au plus tard le 31 décembre de chaque année.
Étape 2 : Vérifiez si vous êtes éligible à un dispositif d'épargne retraite
Vous devez avoir travaillé au moins 5 ans au sein de votre entreprise pour être éligible au PER. Délai : au plus tard 5 ans de travail.
Étape 3 : Demandez votre prime d'épargne retraite à votre employeur
Vous pouvez faire une demande écrite ou orale, mais il est recommandé d'écrire pour avoir un juste titre. Délai : au plus tard le 31 décembre de chaque année.
Conseils pratiques
- Conseil : informez-vous sur les dispositifs d'épargne retraite disponibles chez votre employeur ne pas laisser échapper vos primes d’épargne retraite.
Points d'attention
- Avertissement : les salariés qui n'auraient pas demandé leurs primes d’épargne retraite perdraient 13 300 € en moyenne sur 10 ans.
Questions fréquentes3
À quel âge peut-on partir à la retraite en 2026 ?
En 2026, l'âge légal est de 62 ans pour les personnes nées avant 1961. Pour les générations suivantes, l'âge passe progressivement à 63 ans (nés en 1965) et jusqu'à 64 ans (nés en 1968+). L'âge d'annulation de la décote suit la même progression.
Comment est calculée la pension de retraite ?
La pension de base est calculée à partir du salaire annuel moyen des 25 meilleures années, du taux de liquidation (50 % pour une carrière complète), et du nombre de trimestres validés rapporté au nombre requis. En cas de trimestres manquants, une décote est appliquée.
Peut-on cumuler retraite et activité professionnelle ?
Oui, le cumul est possible sous conditions. Si vous avez atteint l'âge d'annulation de la décote et validé tous les trimestres requis, le cumul est intégral. Sinon, il est plafonné à 1,6 fois le SMIC.
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