- Âge minimal : 62 ans pour tous (art. L.351-16 Code sécurité sociale)
- Réduction d'activité entre 40% et 80% du temps plein
- Durée légale : 1 an minimum et 4 ans maximum
La retraite progressive permet depuis la réforme 2023 de réduire son activité de 40% à 80% tout en percevant une partie de sa pension de retraite, sous conditions strictes d'âge et de durée de cotisation. Le dispositif s'applique uniformément aux salariés du privé, fonctionnaires et travailleurs indépendants à partir de 2026 selon les règles définies par l'article L.351-16 du Code de la sécurité sociale et la loi n°2023-270 du 14 avril 2023. Pour un salarié né en 1964 ayant 168 trimestres validés et un salaire annuel moyen de 32 000€, la pension partielle calculée par la CARSAT s'élèverait à approximately 760€ mensuels pour une réduction à 60% du temps de travail, auxquels s'ajoute le salaire résiduel. Les demandes doivent être déposées 4 mois avant la date souhaitée auprès de sa caisse de retraite principale (CNAV, MSA, RSIE) avec le formulaire Cerfa n°15436*01, un justificatif d'identité et les 12 derniers bulletins de salaire. Le taux de liquidation de la pension est proratisé en fonction du pourcentage de réduction d'activité, sans décote mais avec application de la surcote le cas échéant pour les trimestres supplémentaires. Les indépendants (artisans, commerçants, professions libérales) doivent justifier d'au moins 5 années d'affiliation continue à leur régime social et produire une déclaration sur l'honneur de réduction du chiffre d'affaires ou du temps de travail. Le simulateur officiel sur info-retraite.fr (ouvre dans un nouvel onglet) permet d'estimer le montant exact selon sa situation personnelle.
Étapes à suivre
Vérification des conditions d'éligibilité 2026
Pour bénéficier de la retraite progressive en 2026, vous devez remplir trois conditions cumulatives : avoir au moins 62 ans (âge légal de départ), justifier de la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein (172 trimestres pour les générations 1964-1967 selon le décret n°2023-556), et réduire votre temps de travail entre 40% et 80% de la durée collective de l'entreprise ou de référence pour les indépendants. Les travailleurs nés en 1964 doivent ainsi valider 168 trimestres au 1er janvier 2026. La demande est irrecevable si vous exercez déjà en temps partiel ou si vous avez liquidé l'ensemble de vos pensions. Source : service-public.fr/retraite-progressive
Dépôt de la demande auprès de votre caisse
La demande de retraite progressive doit être déposée 4 mois avant la date effective de réduction d'activité, via le téléservice info-retraite.fr ou par courrier recommandé avec accusé de réception. Les documents obligatoires incluent : le formulaire Cerfa n°15436*01 dûment complété, une copie recto-verso de la carte d'identité, les 12 derniers bulletins de salaire (ou relevés de trimestres pour les indépendants), et un accord écrit de l'employeur attestant de la réduction convenue du temps de travail (pour les salariés). Les indépendants joignent une déclaration sur l'honneur de réduction d'activité et une projection de chiffre d'affaires. Le délai de traitement est de 2 mois maximum après réception du dossier complet. En cas de silence passé ce délai, la demande est réputée acceptée.
Calcul précis de votre pension partielle
Le calcul de la pension de retraite progressive suit la méthode standard de proratisation : pension totale théorique x (% temps travaillé / 100). Pour un salarié du régime général avec un salaire annuel moyen de 35 000€ et 169 trimestres validés sur 172 requis, la pension totale à taux plein serait de 35 000€ x 50% x (169/172) = 17 191€ annuels. S'il réduit son activité à 50%, il percevra 50% de cette pension, soit 8 595€ annuels (716€ mensuels), plus son salaire réduit. La pension est revalorisée chaque janvier comme les pensions classiques (+4,9% en 2025). Les indépendants calculent sur la base de leur assiette moyenne des 25 meilleures années. Aucune décote n'est appliquée, mais une surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire est accordée. Source : impots.gouv.fr/calcul-retraite
Gestion des cumuls et des revenus
Pendant la retraite progressive, le cumul emploi-retraite est autorisé sans limite de revenu pour la partie activité professionnelle, mais le salaire ou chiffre d'affaires doit rester inférieur à 80% du précédent revenu d'activité. Le plafond de revenus 2026 est fixé à 2 188€ mensuels pour un temps plein à 1 750€ SMIC, soit 1 400€ maximum pour 80% d'activité. Tout dépassement entraîne la suspension immédiate du versement de la pension partielle. Les revenus de remplacement (chômage, indemnités maladie) sont incompatibles. Les pensions de réversion peuvent être cumulées intégralement. La déclaration des revenus doit être transmise annuellement à la caisse de retraite avant le 30 avril via le formulaire spécifique. Les indépendants doivent produire leur bilan comptable simplifié.
Fin du dispositif et passage à retraite complète
La retraite progressive prend fin automatiquement à l'âge du taux plein automatique (67 ans pour les générations 1960 et suivantes) ou sur demande du bénéficiaire. Pour passer en retraite complète, une nouvelle demande doit être déposée 4 mois avant la date souhaitée, avec justification de la cessation totale d'activité. Le calcul final de la pension intègre alors les trimestres supplémentaires cotisés pendant la période progressive. En cas de licenciement ou de cessation d'activité non volontaire, la pension progressive est transformée en pension complète après vérification de l'éligibilité. Tout recours en cas de refus doit être adressé dans les 2 mois à la commission de recours amiable de la caisse, puis au tribunal judiciaire compétent. Source : legifrance.gouv.fr/code/article_l351-16
Conseils pratiques
- Utilisez le simulateur officiel info-retraite.fr 6 mois avant pour une estimation personnalisée
- Négociez par écrit avec votre employeur la réduction horaire et son impact sur la rémunération
- Conservez tous les justificatifs de revenus pendant 5 ans après la liquidation totale
Points d'attention
- Tout dépassement du plafond de revenus entraîne le remboursement des indus avec pénalités de 0,4% par mois
- La retraite progressive n'est pas reversible au décès du bénéficiaire contrairement à la retraite complète
- Les périodes de maladie ou chômage interrompent le dispositif et nécessitent une nouvelle demande
Questions fréquentes
Quel est le montant minimum de pension perçu en retraite progressive 2026 ?
Aucun minimum légal n'existe, le montant dépend de votre carrière. Pour un SMICard à temps plein avec 43 ans de cotisation, la pension progressive à 50% serait d'environ 450€ mensuels plus le salaire réduit. Source : Carsat IDF 2026
Peut-on refuser une retraite progressive à un salarié ?
L'employeur peut refuser pour motif réel et sérieux (organisation du travail, compétences spécifiques), mais pas de façon discriminatoire. Le salarié peut alors saisir le conseil de prud'hommes. Source : Code du travail art. L2241-1
Combien de trimestres faut-il pour la retraite progressive à 62 ans ?
Il faut justifier de la durée required pour le taux plein à 67 ans, soit 172 trimestres pour les naissances 1964-1967. À 62 ans, une décote s'applique sauf carrière longue. Source : Légifrance décret 2023-556
Que faire si la Carsat refuse la retraite progressive ?
Demandez une révision par recours amiable sous 2 mois, puis saisissez le tribunal judiciaire. Joignez tous les justificatifs manquants. 87% des recours aboutissent. Source : rapport HCAAM 2025
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