Gabriel Attal : "Le sujet de l'âge légal du départ à la retraite ne sert plus à rien".

Étapes à suivre

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   Vérifiez votre âge légal et trimestres requis

   L'âge légal de départ est de 64 ans pour les personnes nées en 1962 ou après (article L 351-1 du code de la Sécurité sociale). Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein évolue chaque année : 172 trimestres en 2026 pour les assurés nés en 1964. Consultez votre compte retraite sur info-retraite.fr via FranceConnect pour obtenir votre situation personnelle. Les trimestres validés incluent les périodes de cotisation, chômage indemnisé, maladie de plus de 60 jours, et maternité/paternité. Les années de naissance antérieures à 1961 ont des règles transitoires détaillées sur le site de l'Assurance Retraite.

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   Calculez votre pension estimée

   La pension est calculée sur la base du salaire annuel moyen des 25 meilleures années (hors années incomplètes), avec un taux de 50% dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (43 992 € annuels en 2026). Utilisez le simulateur officiel sur info-retraite.fr en préparant : vos bulletins de salaire des 25 dernières années, vos relevés de carrière, et vos contrats de travail. Exemple concret : un salarié avec un salaire moyen de 30 000 € annuels et 172 trimestres aura une pension brute de 15 000 € annuels (1 250 €/mois). Les majorations pour enfants (2% à 5% par enfant) et la surcote (+1,25% par trimestre travaillé au-delà) sont appliquées. La pension minimale (pour carrière complète) est de 698,74 €/mois en 2026.

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   Déposez votre demande 4 à 6 mois avant

   La demande de retraite doit être déposée auprès de votre caisse principale (CNAV pour les salariés du privé, MSA pour les agricoles, etc.) via votre compte en ligne ou formulaire cerfa n°10424*06. Les documents requis sont : pièce d'identité, relevé de carrière, justificatifs de charges familiales, RIB, et attestation de cessation d'activité. Le traitement prend 2 à 4 mois. Si vous cumulez emploi et retraite, joignez une attestation employeur et respectez les plafonds de revenus (55% du dernier salaire pour un départ avant 67 ans). La première pension est versée le 9 du mois suivant la date de départ validée, avec rappel éventuel des mois dus.

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   Anticipez les décotes et surcotes

   Une décote de 0,625% par trimestre manquant s'applique si vous partez sans avoir le nombre requis de trimestres, dans la limite de 20 trimestres (soit -12,5% maximum). Exemple : avec 8 trimestres manquants, la décote est de 5%. La surcote de 1,25% par trimestre travaillé au-delà de l'âge légal ou du taux plein est accordée automatiquement. Les exceptions : carrières longues (départ dès 58 ans avec 172 trimestres validés avant 20 ans), handicap, ou pénibilité (liste des facteurs sur travail-emploi.gouv.fr). Les assurés nés avant 1955 ont des règles différentes (décote réduite).

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   Surveillez les pièges et recours

   Les erreurs fréquentes : oublier des trimestres (stage, emploi à l'étranger), mal calculer le salaire annuel moyen, ou négliger la validation des périodes de chômage. Vérifiez chaque trimestre sur votre compte retraite. En cas de désaccord sur le calcul, adressez un recours amiable à votre caisse dans les 2 mois suivant la notification, avec preuves (contrats, bulletins). Si le litige persiste, saisissez le défenseur des droits ou le tribunal des affaires de la Sécurité sociale. Les textes de référence sont accessibles sur legifrance.gouv.fr (articles L 351-1 à L 355-1).