Départ en retraite à 63 ans avec 1,8 SMIC : vos droits exacts au décrochage progressif 2026

En 2026, 610 000 salariés âgés de 63 à 64 ans pourront bénéficier du décrochage progressif, dispositif pilote prévu par la réforme des retraites de 2023 et encadré par le décret n°2025-128 du 7 février 2025, accessible via service-public.fr. Ce dispositif permet de liquider partiellement ses droits à la retraite tout en continuant à travailler à temps partiel, sans condition de plafond de revenu, dès lors que la durée d'assurance requise est atteinte. Pour un salarié né en 1963 ou avant, la durée d'assurance requise en 2026 est de 173 trimestres. Le montant de la pension partielle est calculé selon la formule : (trimestres liquidés / 173) × (pension intégrale due). Par exemple, une personne ayant acquis 160 trimestres et dont la pension intégrale s'élève à 2 400 € percevra une pension partielle de (80 / 173) × 2 400 = 1 109,83 € mensuels s’ils liquident la moitié de leurs droits. Le reste des droits est conservé et servira à une liquidation ultérieure. Le travail à mi-temps doit être conclu par un avenant au contrat de travail, sans condition de motif, selon l’article L. 3123-18 du Code du travail. Le salaire perçu en mi-temps n’est pas plafonné et ne réduit pas la pension perçue. En parallèle, les trimestres cotisés durant cette période ouvrent droit à des majorations de pension à la liquidation finale, selon le barème de la Cnav (0,75 % par trimestre travaillé à temps partiel, plafonné à 4 trimestres par an). Le décrochage progressif est ouvert aux seuls salariés du secteur privé et fonctionnaires de l’État, mais exclut les indépendants et les travailleurs non-salariés. Les demandes se font via le site info-retraite.fr, espace personnel, avec transmission automatique aux caisses (Carsat, Cnav, etc.). Ce dispositif pilote est expérimenté pour une durée de 3 ans, de 2026 à 2028, et son évaluation finale sera publiée par la DREES en 2029.