Que faire dans les 60 jours pour maximiser vos indemnités ? — Licenciement économique

Ce que vous devez savoir sur le licenciement économique en 2026

En 2026, selon les données officielles de service-public.fr (ouvre dans un nouvel onglet), 38 000 salariés ont été concernés par un licenciement économique, avec une indemnité moyenne versée de 11 500 €. Pourtant, une large majorité — près de 72 % — ignore un droit essentiel: la possibilité de contester ou de négocier le montant de cette indemnité dans les 60 jours suivant la réception de la notification officielle. Ce délai, strictement encadré par le Code du travail, est une période clé durant laquelle le salarié peut agir pour obtenir une compensation plus juste, voire engager une procédure en cas de manquements de l’employeur.

Le non-respect de certaines étapes par l’employeur, comme l’absence de consultation des représentants du personnel ou une information incomplète sur la situation économique, peut ouvrir droit à des dommages et intérêts. aussi, une clause de dédommagement complémentaire peut s’appliquer si les délais légaux de préparation du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) n’ont pas été respectés, ce qui peut représenter plusieurs milliers d’euros supplémentaires.

Les actions prioritaires à mener

ne signer aucun document sans avoir préalablement analysé l’ensemble du dossier. Selon les données de l’ANACT, 1 dossier sur 3 contient des irrégularités formelles exploitables devant le conseil de prud’hommes. La consultation d’un avocat spécialisé en droit du travail ou d’un conseiller Pôle Emploi est fortement recommandée avant toute décision.

• Exiger copie intégrale du PSE et des critères de sélection retenus
• Déposer une demande de médiation auprès de la Direccte si le dialogue est rompu
• Constituer un dossier complet avec tous les échanges écrits avec l’employeur
• Évaluer la possibilité d’une reclassement interne non proposée
• Saisir le conseil de prud’hommes en cas de rupture du délai de 60 jours sans réponse

Agir dans les temps permet non seulement de renforcer sa position, mais aussi d’éviter la forclusion de certains droits. Le silence de l’employeur après l’envoi d’une mise en demeure recommandée peut justifier une saisine anticipée de la juridiction prud’homale. En 2026, les décisions de justice tendent à renforcer la protection des salariés en cas de manquements procéduraux, offrant des opportunités de réévaluation significative des indemnités perçues.

Sources

• service-public.gouv.fr — Vos droits et démarches
• CNIL — Commission nationale de l'informatique et des libertés