La CGT dénombre 546 plans de suppression d’emplois en moins de trois ans, dont 75% dans le secteur de l'industrie - Guide 2026

Qu’implique le chiffre de 546 plans de suppression d’emplois ?

En 2026, la Confédération Générale du Travail (CGT) recense 546 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) déposés en France entre janvier 2023 et décembre 2026. Près de 75 % de ces suppressions de postes concernent l’industrie, secteur historiquement exposé aux délocalisations et à la robotisation. Ce chiffre traduit une accélération des restructurations, avec un pic observé au second semestre 2025, période marquée par la fin des aides post-Covid et la remontée des coûts énergétiques.

Comment un PSE industriel est-il financé et indemnisé ?

Le financement repose sur un socle législatif strict :

• Indemnité légale de licenciement : 1/5 de mois par année d’ancienneté, majorée de 2/5 au-delà de 10 ans.
• Indemnité conventionnelle : souvent plus favorable, fixée par accord de branche (métallurgie, chimie, etc.).
• Complément ARE : l’Allocation de Retour à l’Emploi est versée par Pôle emploi, majorée de 30 % pendant 182 jours si le salarié signe un CEP (Contrat d’Engagement de Projet).
• Cotisation patronale de sécurisation : 30 % du brut jusqu’à 3 333 € mensuels, exonérée de charges salariales.

Quelles démarches pour sécuriser ses droits ?

1. Vérifier la validité du PSE
Contrôler la présence des documents obligatoires : accord de méthode, document d’information collective, bilan économique, tableau d’emploi type. Manquement = recours devant le tribunal judiciaire dans les 12 mois.

2. Activer la garantie de reclassement
Tout licenciement économique ouvre droit à un CRP (Contrat de Reclassement Personnalisé) financé par l’employeur. Refus d’y participer = perte de l’indemnité de 30 % ARE.

3. Optimiser l’assurance chômage 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le taux de remplacement est fixé à 65 % du salaire journalier de référence, plafonné à 4 5 % du SMIC horaire. Pour les salaires supérieurs à 4 000 € bruts, souscrire une assurance chômage complémentaire collective négociée par la branche ; la prime moyenne est de 0,35 % du brut, déductible de l’impôt sur le revenu.

Industrie : risques spécifiques et leviers de protection

Les secteurs automobiles, sidérurgie et chimie organique concentrent 58 % des suppressions. Les salariés peuvent :

• souscrire l’assistance juridique optionnelle de leur contrat habitation ou carte bancaire pour couvrir jusqu’à 150 000 € de frais de contentieux ;
• utiliser le compte personnel d’activité (CPA) pour financer un reclassement professionnel hors Pôle emploi ;
• demander l’abondement exceptionnel de leur PER entreprise, porté de 500 à 1 000 € en cas de licenciement économique.

Point fiscal : comment éviter la sur-imposition de l’indemnité ?

L’indemnité de licenciement est exonérée jusqu’à 2 fois la valeur annuelle du PASS (Pass annuel de la Sécurité sociale), soit 83 544 € en 2026. Au-delà, le surplus est soumis à l’impôt sur le revenu après abattement de 50 %. Pour limiter l’impact :

• Versement volontaire sur PER ou PERCO dans les 60 jours suivant la sortie.
• Épargne salariale : l’indemnité transférée sur un PEE ou un PEI bénéficie du report d’imposition jusqu’à la sortie du plan.

Sources

• Code des assurances — Legifrance