Ce guide a été rédigé par notre équipe éditoriale et vérifié en croisant les sources officielles.En savoir plus sur notre méthode
Introduction
Étapes à suivre6
Vérifier votre taux horaire sur votre bulletin de paie — il
Vérifier votre taux horaire sur votre bulletin de paie — il doit être >= le salaire minimum en vigueur
Calculer vos heures supplémentaires : taux 1,5x après 40 h/s
Calculer vos heures supplémentaires : taux 1,5x après 40 h/semaine (sauf exceptions conventions collectives)
Si vous recevez des pourboires, vérifiez que votre taux de b
Si vous recevez des pourboires, vérifiez que votre taux de base respecte le taux réduit applicable
En cas de sous-paiement, rassemblez vos bulletins de paie co
En cas de sous-paiement, rassemblez vos bulletins de paie comme preuves
Signaler toute infraction à la CNESST via leur ligne télépho
Signaler toute infraction à la CNESST via leur ligne téléphonique ou en ligne (signalement anonyme possible)
Si la CNESST constate l'infraction, l'employeur devra payer
Si la CNESST constate l'infraction, l'employeur devra payer la différence + potentiellement des dommages-intérêts
Conseils pratiques
- Le taux pourboire sera éliminé progressivement — surveillez les annonces de la CNESST chaque printemps
- Les étudiants mineurs ont droit au salaire minimum complet — il n'y a pas de taux réduit pour les jeunes
- Les travailleurs à domicile (télétravail) ont aussi droit au salaire minimum — l'employeur doit calculer un taux horaire équivalent
- Vérifiez votre calculateur de salaire en ligne sur le site de la CNESST
Points d'attention
- L'employeur ne peut pas déduire du salaire les frais d'uniforme, d'équipement ou de transport — ces déductions sont illégales
- Les pourboires appartiennent au travailleur — l'employeur ne peut pas les confisquer ni les redistribuer sans consentement
- Signaler un employeur ne mène PAS au renvoi — la Loi interdit les représailles et la CNESST protège les lanceurs d'alerte
Questions fréquentes6
Quel est le salaire minimum au Québec en 2026 ?
Le salaire minimum au Québec devrait être d'environ 16,50 CAD par heure en 2026, en hausse par rapport aux 16,10 CAD de mai 2025. Le montant exact est annoncé chaque printemps par le gouvernement.
Quel est le taux pourboire au Québec ?
Le taux pourboire est de 12,80 CAD/heure depuis mai 2025. Le gouvernement élimine progressivement l'écart entre le taux général et le taux pourboire, avec une élimination complète prévue d'ici 2029.
Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?
L'employeur ne peut pas forcer un employé à faire des heures supplémentaires sans son consentement. Les heures au-delà de 40 par semaine sont payées au taux majoré de 1,5x le salaire normal.
Un employeur peut-il payer sous le salaire minimum ?
Non, c'est illégal. Les amendes vont de 600 à 6 000 CAD par infraction. Les employeurs doivent aussi rembourser les montants non payés avec intérêts.
Comment signaler un employeur qui ne respecte pas le salaire minimum ?
Contactez la CNESST par téléphone (1-844-820-0204) ou en ligne. Le signalement peut être anonyme et la loi interdit les représailles de l'employeur.
Les travailleurs à temps partiel ont-ils droit au salaire minimum ?
Oui, le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs salariés, quelle que soit la durée du travail. Il n'y a pas de taux réduit pour le travail à temps partiel.
Outils utiles
Guides les plus consultés
Découvrez nos guides les plus utiles dans les domaines qui comptent
Guides Travail & Emploi
Voir toutPlafond allocation chômage 2026 : montant maximum et calcul de l'ARE
Plafond allocation chômage ARE 2026 : 300,21 €/jour et calcul du SJR
Assurance chômage des travailleurs transfrontaliers 2026 : droits, démarches et indemnisation
Audioprothèses non délivrées, faux arrêts de travail… La fraude à l’assurance maladie augmente encore en Mayenne
Assurance-chômage 2026 : conditions, durée et montant de l'ARE après la réforme Yadan
Poursuivez votre lecture
Multi-catégoriesÉquipe éditoriale GuidePratiquefr
Rédacteurs spécialisés en droit, fiscalité et finances
Rédigé et vérifié par notre équipe de rédacteurs spécialisés. Sources officielles consultées : service-public.fr, legifrance.gouv.fr, impots.gouv.fr, ameli.fr. Dernière vérification : 2 juin 2026.
Méthodologie de vérification :notre charte éditoriale
Sources officielles consultées
Les informations de ce guide sont recoupées avec les sources officielles suivantes :
Les informations contenues dans ce guide sont fournies à titre indicatif et ne remplacent pas un conseil professionnel personnalisé. Consultez toujours le site officiel de l'administration concernée pour vérifier les informations en vigueur.