Congé Paternité Belgique 2026 : Durée, Droits et Démarches

Le congé de paternité en Belgique est un droit fondamental pour les nouveaux pères. Depuis la réforme de 2022, le congé de paternité a été étendu à 20 jours ouvrables, soit 4 semaines complètes. Voici tout ce qu’il faut savoir en 2026. **Durée du congé de paternité en Belgique** Le congé de paternité en Belgique accorde 20 jours ouvrables au père, à prendre dans les 24 semaines suivant la naissance de l’enfant. Ces 20 jours se divisent en deux périodes : - Les 3 premiers jours sont payés à 100% par l’employeur (jours de congé de naissance) - Les 17 jours suivants sont indemnisés par la mutuelle à 82% du salaire plafonné Le père peut prendre ces jours de manière continue ou fractionnée, tant que cela se fait dans les 24 semaines suivant la naissance. **Conditions d’éligibilité** Pour bénéficier du congé de paternité en Belgique, le travailleur doit : - Être affilié à une mutuelle depuis au moins 6 mois - Être salarié du secteur privé ou fonctionnaire - Avoir un lien de parenté avec l’enfant (père, coparent, parent d’accueil) - Les travailleurs indépendants ont également droit à un congé de paternité de 15 jours **Indemnisation et montant** L’indemnisation du congé de paternité en Belgique dépend du régime : - Secteur privé : 82% du salaire plafonné (plafond 2026 : environ 4 590,76 EUR/mois) - Les 3 premiers jours : 100% du salaire par l’employeur - Secteur public : maintien intégral du traitement - Indépendants : forfait journalier d’environ 82,89 EUR/jour Les indemnités sont versées par la mutuelle dans un délai de 2 à 4 semaines après la demande. **Démarches pour obtenir le congé** 1. Informer l’employeur par écrit au moins 3 mois avant la date prévue du congé 2. Remettre un certificat de naissance ou un certificat médical 3. Introduire une demande d’indemnités auprès de sa mutuelle dans les 30 jours 4. La mutuelle calcule et verse les indemnités **Droits du travailleur pendant le congé** Pendant le congé de paternité, le travailleur bénéficie d’une protection contre le licenciement. L’employeur ne peut pas congédier le travailleur pendant le congé ni dans le mois qui suit la fin du congé. **Congé de co-parentalité** Depuis 2022, le congé de paternité est également accessible aux co-parents, qu’ils soient mariés ou non à la mère. Les couples de même sexe bénéficient des mêmes droits. **Sanctions pour non-respect** Un employeur qui refuse le congé de paternité ou qui licencie un travailleur pendant cette période s’expose à des sanctions : indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.