Congé Parental Belgique 2026 : Durée, Indemnités et Conditions

Le congé parental en Belgique permet aux travailleurs de suspendre leur contrat de travail pour s'occuper de leur enfant. Depuis les réformes successives, le système belge offre des droits étendus aux parents salariés et indépendants. En 2026, le congé parental en Belgique comprend plusieurs régimes distincts. Le congé de maternité s'étend sur 15 semaines (dont 1 semaine avant l'accouchement et 14 semaines après), avec une indemnité de l'INAMI couvrant 82% du salaire brut pendant les 30 premiers jours, puis 75% du salaire plafonné. Le congé de paternité accorde 20 jours dans les 4 mois suivant la naissance, avec une indemnité de 82% du salaire les 3 premiers jours et 75% ensuite. Le congé parental proprement dit permet de suspendre son contrat pendant 4 mois par enfant, à prendre avant les 12 ans de l'enfant. L'indemnité s'élève à 1 107,64 EUR par mois pour un temps plein (au 1er janvier 2026). Ce montant varie selon que le congé est pris à temps plein ou à temps partiel. Pour un congé parental à mi-temps, l'indemnité est de 553,82 EUR par mois. Les conditions d'éligibilité exigent 12 mois d'ancienneté chez l'employeur pour le congé de maternité et de paternité. Pour le congé parental, il faut avoir été couvert par la sécurité sociale pendant au moins 6 mois au cours des 24 mois précédents. Les travailleurs indépendants ont droit à 8 semaines de congé parental avec une indemnité forfaitaire de 1 107,64 EUR par mois. L'employeur ne peut pas refuser le congé parental mais peut le différer de 6 mois maximum pour raisons de fonctionnement de l'entreprise. Le contrat de travail est suspendu et l'ancienneté continue à être accumulée. À la fin du congé, le travailleur retrouve son poste ou un poste équivalent avec une rémunération au moins égale.