Congé Maternité Belgique 2026 : Durée, Indemnités et Démarches

Le congé de maternité en Belgique est un droit fondamental qui protège les travailleuses enceintes et les jeunes mères. En 2026, le régime belge offre 15 semaines de congé de maternité, avec des indemnités versées par la mutuelle et une protection contre le licenciement pendant toute la durée du congé et les mois qui suivent. La durée légale du congé de maternité en Belgique est de 15 semaines, réparties en deux périodes. Le congé prénatal obligatoire est d'une semaine précédant la date prévue de l'accouchement. Le congé postnatal obligatoire est de 8 semaines suivant l'accouchement. Les 6 semaines restantes peuvent être prises soit avant l'accouchement (en plus de la semaine obligatoire), soit après le congé postnatal, selon le choix de la mère. En cas d'accouchement prématuré, les jours de congé prénatal non pris s'ajoutent au congé postnatal. En cas d'hospitalisation du bébé, la mère peut suspendre son congé et le reprendre plus tard. Si l'enfant est porté handicapé, le congé postnatal peut être prolongé. Les indemnités de maternité sont versées par la mutuelle (organisme assureur) et s'élèvent à 82 % du salaire brut plafonné pour les 30 premiers jours, puis à 75 % du salaire brut plafonné pour le reste du congé. Le salaire plafonné est fixé à 4 379,89 € brut par mois en 2026 (soit un montant maximum d'environ 3 591 €/mois à 82 % et 3 285 €/mois à 75 %). Un montant forfaitaire minimum est garanti, fixé à environ 1 794,87 € par mois. Ces montants sont actualisés chaque année. Pour bénéficier du congé de maternité, il faut être une travailleuse salariée ou indépendante, être affiliée à une mutuelle, et avoir cotisé au moins 120 jours au cours des 6 mois précédant le début du congé (condition d'ouverture de droit). Les travailleuses indépendantes ont des conditions spécifiques avec un revenu garanti forfaitaire. La demande de congé de maternité se fait en deux étapes. D'abord, informer l'employeur par courrier recommandé au moins 7 semaines avant la date prévue de l'accouchement, en joignant un certificat médical. Ensuite, introduire la demande d'indemnités auprès de la mutuelle avec le certificat médical, la preuve de l'affiliation, et les formulaires C109 (pour les salariées) ou C110 (pour les indépendantes). Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est suspendu et l'employeur ne peut pas licencier la travailleuse. Cette protection contre le licenciement débute dès la notification du congé et se prolonge jusqu'à 1 mois après la fin du congé de maternité. En cas de licenciement pendant cette période, celui-ci est nul et la travailleuse a droit à une indemnité égale à 6 mois de salaire. Le congé de paternité en Belgique est de 20 jours (10 jours ouvrables + 10 jours supplémentaires), avec des indemnités à 82 % du salaire les 3 premiers jours et à 75 % ensuite. Le congé parental peut suivre le congé de maternité, permettant de réduire le temps de travail ou de prendre une pause carrière.