Assurance-chômage 2026 : conditions d'éligibilité, calcul des indemnités et démarches après la réforme

L'allocation chômage 2026 requiert 6 mois d'activité minimum sur les 24 derniers mois, avec un calcul basé sur 57,4% du salaire journalier de référence selon les règles Unédic. La réforme maintient le délai de carence de 7 jours et le plafond mensuel à 7 589,47 € brut. Votre demande doit être déposée sur France Travail dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat, avec justificatifs d'identité, RIB, attestation employeur et dernier bulletin de salaire. Le traitement prend en moyenne 3 semaines, avec premier versement sous 45 jours. Exemple : pour un SJR de 90 € brut, l'indemnité journalière nette sera de 43,16 € après prélèvement de 3% CSG et 0,9% CRDS. Les travailleurs intermittents et saisonniers bénéficient de règles spécifiques sur la période de référence. Consultez le simulateur officiel sur France Travail pour une estimation personnalisée.

Les conditions d'éligibilité reposent sur l'article R. 5422-1 du code du travail modifié par le décret 2024-1135. Vous devez justifier d'une durée d'affiliation d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures sur les 24 mois précédant la fin du dernier contrat, sans démission non légitime. Les ruptures conventionnelles et licenciements sont éligibles, sauf faute grave. Les indépendants sous régime micro-entrepreneur doivent cotiser volontairement depuis 2024 pour prétendre aux allocations.

Le calcul du salaire journalier de référence (SJR) intègre les rémunérations brutes des 12 derniers mois d'activité, divisées par le nombre de jours travaillés. Les primes et heures supplémentaires sont incluses dans ce calcul, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Le taux appliqué est de 57,4% du SJR brut pour les 182 premiers jours, puis 57,4% pour la suite, avec un minimum de 31,92 € journaliers nets. Les allocations sont versées pour une durée maximale variant de 12 à 24 mois selon l'âge et l'ancienneté.

La procédure 2026 impose une inscription préalable sur France Travail, suivie d'une demande d'allocation dans l'espace personnel. Les documents requis incluent : pièce d'identité valide, RIB, attestation employeur (certifiant la rupture du contrat), et les 12 derniers bulletins de salaire. Les travailleurs multi-employeurs doivent fournir l'ensemble des attestations. Un accusé de réception est délivré sous 48h, et la décision intervient dans un délai moyen de 21 jours. En cas de dossier incomplet, un courrier précise les pièces manquantes avec un délai de 15 jours pour compléter.

Les motifs de refus courants incluent : démission sans cause légitime (sauf mobilité professionnelle ou violences), insuffisance d'heures travaillées, absence de démarche active de recherche d'emploi, ou non-respect des délais de déclaration mensuelle. Un recours gracieux est possible dans les 12 mois suivant la notification du refus, auprès de France Travail. En l'absence de réponse sous 2 mois, un recours contentieux peut être engagé devant le pôle social du tribunal judiciaire.