Arrêt maladie longue durée 2026 : maintien de salaire IJ et prévoyance
Étapes à suivre
Comprendre le contexte de comment arrêt maladie longue durée
En 2026, un arrêt maladie longue durée (ALD) concerne 3,2 millions de Français selon l'Assurance Maladie. Concrètement, après 90 jours d'arrêt, vos IJ Sécu plafonnent à 57€/jour brut - soit seulement 1 710€/mois pour un salarié gagnant 3 000€ net. La prévoyance entre en jeu pour combler l'écart, mais 40% des salariés ignorent leur niveau de garantie réel. En pratique, votre contrat collectif prévoit généralement 60 à 80% de votre salaire brut, mais des clauses de délai carence (jours franchise) et des plafonds mensuels (souvent 6 000€) limitent vraiment le complément. Ce que peu de gens savent : l'employeur peut être tenu de maintenir 100% de votre salaire net via la subrogation, même sans prévoyance, selon la convention collective.
Les conditions à remplir et documents nécessaires
Pour percevoir l'intégralité de votre salaire, trois conditions cumulatives s'imposent en 2026. D'abord, justifier de 12 mois d'ancienneté minimum (6 mois dans la fonction publique). Ensuite, transmettre sous 48h votre arrêt de travail via la téléprocédure Ameli, avec l'accord de principe de votre médecin traitant. Enfin, envoyer à votre prévoyance : l'attestation IJ de la Sécu, votre bulletin de salaire des 3 derniers mois, et le questionnaire médical détaillé. Points clés : la Sécu exige désormais la feuille de soins dématérialisée (PDF) pour ouvrir droit aux IJ. Sans ces pièces, délai de traitement : 45 jours au lieu de 15 jours ouvrés.
Conseils pratiques
- Transmettez toujours votre arrêt en PDF via Ameli, pas photo - délai divisé par 2
- Vérifiez si votre prévoyance prévoit une avance de trésorerie : 1 000€ sous 48h
- Utilisez l'application mobile de votre prévoyance pour suivre vos remboursements en temps réel
Points d'attention
- Ne pas déclarer un changement de situation (reprise partielle) sous 30 jours = suspension des IJ
- Oublier de renouveler votre arrêt avant la date butoir = délai de carence de 3 jours
- Refuser un aménagement de poste proposé = fin du maintien de salaire avec effet rétroactif
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