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Introduction
Étapes à suivre6
Vérifiez votre âge de début d'activité professionnelle
Vérifiez votre âge de début d'activité professionnelle. Consultez vos relevés de carrière sur info-retraite.fr ou demandez votre relevé de situation individuelle (RIS) à votre caisse de retraite. L'âge de début d'activité doit être prouvé par des bulletins de salaire, contrats de travail ou attestations de l'employeur.
Calculez vos trimestres cotisés et validés
Calculez vos trimestres cotisés et validés. Les trimestres cotisés correspondent aux périodes où vous avez effectivement cotisé (travail, chômage indemnisé limité à 4 trimestres, service national limité à 4 trimestres). Les trimestres validés incluent aussi les majorations enfant et les périodes assimilées.
Déterminez votre âge de départ anticipé selon votre situatio
Déterminez votre âge de départ anticipé selon votre situation : début avant 16 ans = départ à 58 ans, début avant 18 ans = départ à 60 ans, début avant 20 ans = départ à 60 ans (avec 164 trimestres cotisés min), début avant 24 ans = départ à 62 ans (avec 158 trimestres cotisés min).
Vérifiez que vous remplissez toutes les conditions : nombre
Vérifiez que vous remplissez toutes les conditions : nombre de trimestres cotisés suffisant, nombre de trimestres validés (170 minimum), âge de début d'activité prouvé, et 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (ou 25 ans selon le cas).
Préparez votre dossier de demande : justificatifs d'identité
Préparez votre dossier de demande : justificatifs d'identité, relevés de carrière, bulletins de salaire prouvant le début d'activité, et formulaire de demande de retraite anticipée carrière longue disponible sur info-retraite.fr.
Déposez votre demande 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée auprès de votre CARSAT
Déposez votre demande 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée auprès de votre CARSAT. La demande peut se faire en ligne sur info-retraite.fr ou par courrier. L'Assurance Retraite vérifie vos droits et vous informe de la date d'effet.
Conseils pratiques
- Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr pour vérifier vos trimestres cotisés et validés. Signalez toute erreur ou période manquante à votre caisse de retraite.
- Les majorations pour enfants (8 trimestres par enfant pour la mère) comptent dans les trimestres validés mais PAS dans les trimestres cotisés. Ne les incluez pas dans votre décompte des trimestres cotisés.
- Si vous avez été apprenti avant 18 ans, ces périodes comptent comme trimestres cotisés. Demandez la reconstitution de votre carrière d'apprenti auprès de votre caisse.
- Le dispositif carrière longue est cumulable avec la surcote : si vous dépassez le nombre de trimestres requis, chaque trimestre supplémentaire augmente votre pension de 1,25 %.
Points d'attention
- La réforme de 2023 a relevé l'âge légal à 64 ans. Seul le dispositif carrière longue permet de partir avant 64 ans. Vérifiez que vous remplissez les conditions strictes de trimestres cotisés.
- Les périodes de chômage non indemnisé, les trimestres assimilés (maladie, maternité) et les majorations enfant ne sont PAS des trimestres cotisés. Seuls les trimestres cotisés comptent pour le décompte.
- Si vous ne remplissez pas les conditions de trimestres cotisés au moment du départ, votre pension sera calculée avec une décote. Le taux plein n'est garanti que si vous avez le nombre requis de trimestres.
Questions fréquentes6
À quel âge peut-on partir en retraite anticipée carrière longue ?
Selon l'âge de début d'activité : début avant 16 ans = 58 ans, début avant 18 ans = 60 ans, début avant 20 ans = 60 ans (164 trimestres cotisés), début avant 24 ans = 62 ans (158 trimestres cotisés). L'âge légal est de 64 ans depuis la réforme de 2023.
Combien de trimestres faut-il pour la retraite anticipée carrière longue ?
Il faut 170 trimestres validés au minimum. Le nombre de trimestres cotisés requis varie : 170 (début avant 18 ans), 164 (début avant 20 ans), 158 (début avant 24 ans). La réforme 2023 porte le requis à 172 trimestres pour la génération 1966.
Les trimestres pour enfant comptent-ils pour la carrière longue ?
Non, les majorations de durée d'assurance pour enfants (8 trimestres par enfant pour la mère, 4 pour le père) comptent dans les trimestres validés mais PAS dans les trimestres cotisés. Seuls les trimestres cotisés comptent pour le décompte carrière longue.
Comment prouver son début d'activité avant 18 ans ?
Conservez vos bulletins de salaire, contrats de travail, contrats d'apprentissage, et attestations de l'employeur. Si vous n'avez plus ces documents, contactez votre caisse de retraite qui peut reconstituer votre carrière via les déclarations de l'employeur.
La réforme des retraites 2023 supprime-t-elle la retraite anticipée carrière longue ?
Non, le dispositif de retraite anticipée carrière longue est maintenu. La réforme a relevé l'âge légal de 62 à 64 ans, mais les assurés remplissant les conditions de carrière longue peuvent toujours partir avant 64 ans (58 à 62 ans selon le cas).
Où demander la retraite anticipée carrière longue ?
Adressez votre demande à votre CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée. La demande peut se faire en ligne sur info-retraite.fr ou par courrier avec les justificatifs de début d'activité.
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