Départ à la retraite avec 2 147 €/mois : comment doubler la prime de départ sans dépasser le plafond

1. Montant de la prime de départ en 2026 : ce qui change avec 2 147 € de retraite brute mensuelle

Au 1er janvier 2026, le plafond de la retraite de base est fixé à 2 147 € brut par mois pour bénéficier du taux réduit de cotisations sociales sur la prime de départ. Ce plafond correspond à 1,6 fois le montant mensuel moyen de la retraite maximale de base (1 342 €). Si votre pension brute mensuelle est inférieure ou égale à ce seuil, vous pouvez demander à votre employeur une prime de départ majorée sans que celle-ci soit soumise aux cotisations patronales et salariales plein tarif.

2. Comment doubler la prime sans dépasser le plafond légal

La prime est plafonnée à 50 % de la moyenne des six derniers mois de salaire brut. Pour « doubler » le montant perçu, il faut activer deux leviers :

• Reclasser la prime en participation ou intéressement : ces dispositifs échappent aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu jusqu’à 32 419 € en 2026.
• Congé de reclassement ou congé mobilité : en partant six mois plus tôt, vous percevez une indemnité de reclassement égale à 70 % de votre salaire brut, non soumise à cotisation retraite.
• Départ en invalidité catégorie 2 : la prime est alors exonérée de toute cotisation et double automatiquement le net à payer.

3. Démarches chronométrées : le calendrier 2026 à respecter

12 mois avant la liquidation : demandez votre relevé de situation individuelle (RSI) sur lassuranceretraite.fr pour connaître vos droits.

9 mois : adressez à l’employeur une demande écrite de prime de départ en précisant le montant souhaité et le mode de financement (participation, intéressement ou indemnité spéciale).

6 mois : si vous choisissez le congé mobilité, signez l’accord collectif ou le avenant au contrat de travail.

1 mois : vérifiez que l’employeur a bien déclaré la prime sur la DSN avec le code 999 (prime de départ retraite) pour éviter une requalification en salaire.

4. Fiscalité 2026 : ce qui est vraiment exonéré

La prime versée dans la limite de 50 % du salaire brut bénéficie d’une exonération totale de cotisations sociales si le salarié part à 65 ans révolts ou plus et que la pension brute ne dépasse pas 2 147 €. Elle reste toutefois soumise à la CSG (6,8 %) et à la CRDS (0,5 %). Pour échapper à ces prélèvements, il faut la placer sur un PERCO ou un PER individuel dans les 15 jours qui suivent le paiement : le montant devient alors non imposable et non soumis aux prélèvements sociaux jusqu’à la sortie en rente viagère.