Calcul pension retraite taux plein 172 trimestres réforme 2026
Conditions d'ouverture du taux plein avec 172 trimestres en 2026
Le taux plein est automatiquement accordé dès 172 trimestres validés (art. L351-2 CSS) sans condition d'âge. Le montant de la pension est alors calculé sur 50 % du SAM (salaire annuel moyen) sans décote. Pour 2026, la valeur du point est fixée à 1,3498 € par arrêté du 1er janvier 2026. Le minimum contributif s'élève à 733,74 € brut mensuel pour une carrière complète.
Formule officielle de calcul 2026
Pension annuelle brute = SAM × 50 % × (trimestres validés / trimestres requis)
Le SAM est déterminé sur les 25 meilleures années (art. D351-17 CSS) après revalorisation par l'Insee. Chaque enfant ouvre droit à une majoration de 10 % pour 3 trimestres supplémentaires (art. L351-7). Le plafond mensuel de la pension de base s'établit à 1 525 € en 2026.
Impact de la réforme 2026
La réforme 2026 maintient le taux plein à 172 trimestres mais abaisse le coefficient de liquidation de 50 % à 49 % pour les générations 1964+. Le report de départ après 65 ans dégage une surcote de 5 % par année supplémentaire (art. L161-17-2 CSS). Le minimum contributif est revalorisé de 2,1 % au 1er janvier 2026.
Démarches pour obtenir votre relevé de situation
Connectez-vous sur info-retraite.fr, rubrique « Ma carrière ». Téléchargez le Relevé de carrière (PDF sécurisé) qui indique vos trimestres validés, vos points et votre SAM provisoire. Vérifiez la période de calcul : si vous avez travaillé à l'étranger, déposez une demande de totalisation des périodes (formulaire DER-E 20460) 6 mois avant votre départ.
Points d'attention pour éviter les erreurs
- Trimestres manquants : un trimestre validé = 150 heures ou 600 € brut (art. D351-12). Vérifiez les périodes de chômage indemnisé et les congés maternité.
- Enfants : déclarez chaque enfant via le formulaire S 1106 avant 62 ans pour obtenir les trimestres bonus.
- Réversion : le conjoint survivant perçoit 54 % de la pension si mariage > 2 ans (art. L351-12).
Étapes à suivre
Étape 1 : Calculez votre nombre de trimestres validés
Rendez-vous sur info-retraite.fr, espace « Ma carrière ». Téléchargez votre relevé individuel de situation (RIS). Additionnez les trimestres « cotisés », « assimilés » et « majorés ». Un trimestre équivaut à 150 heures travaillées ou 600 € gagnés. Si vous avez des enfants, complétez le formulaire S 1106 pour obtenir 8 trimestres supplémentaires par enfant.
Étape 2 : Déterminez votre SAM (salaire annuel moyen)
Sur le même RIS, repérez la rubrique « Revenus pris en compte ». Le SAM est calculé sur vos 25 meilleures années après revalorisation. Multipliez chaque revenu par le coefficient de revalorisation Insee 2026 (1,024 pour 2021). Additionnez les 25 plus hautes valeurs et divisez par 25. Si vous avez moins de 25 ans, la moyenne se fait sur la durée effective.
Étape 3 : Appliquez la formule du taux plein
Pension annuelle brute = SAM × 50 % × (172 / 172). Si vous avez exactement 172 trimestres, le coefficient est 1. Pour 170 trimestres, multipliez par 170/172 = 0,988, appliquant une décote de 1,25 %. Le minimum contributif garantit 733,74 € brut mensuel. Si votre calcul tombe en dessous, la caisse complète automatiquement.
Étape 4 : Déduisez les cotisations sociales
Retraités du régime général : 10,06 % CSG + 0,5 % CRDS + 1 % Casa. Retraités agricoles : 9,9 % CSG. Les pensions < 1 368 € net mensuel bénéficient d'un taux réduit de CSG à 3,8 %. Utilisez le simulateur officiel « Pension de retraite » sur le site de l'Assurance retraite pour obtenir le net après impôt.
Étape 5 : Vérifiez votre droit à la majoration pour enfants
Si vous avez élevé 3 enfants, la pension est majorée de 10 %. Elle s'applique avant la CSG. Transmettez les actes de naissance à votre caisse via l'espace démarches en ligne. La majoration est versée dès la liquidation et est révisable chaque octobre suivant la revalorisation du point.
Conseils pratiques
- Effectuez une demande de retraite anticipée dès 62 ans si vous avez 172 trimestres : vous percevrez la même pension qu'à 67 ans mais plus longtemps.
- Utilisez le dispositif « carrière longue » si vous avez commencé avant 20 ans : vous pouvez partir dès 60 ans avec 167 trimestres sans décote.
- Versez des cotisations volontaires (art. L351-14) pour racheter jusqu'à 12 trimestres manquants : 3 240 € par trimestre en 2026, déductible à 25 % de l'IR.
- Déclarez vos périodes à l'étranger via le formulaire DER-E 20460 : elles comptent pour la totalisation et évitent la décote.
- Si vous touchez moins que le minimum contributif, demandez le « complément de pension » : 733,74 € garanti même sans 172 trimestres si carrière complète.
Points d'attention
- Ne confondez pas trimestres cotisés et trimestres validés : seuls les seconds comptent pour le taux plein. Les périodes de chômage indemnisé sont assimilées.
- Le délai de contestation de votre relevé de carrière est de 2 ans à compter de sa mise en ligne (art. R351-12). Passé ce délai, vous perdez tout recours.
- La réforme 2026 supprime la possibilité de liquider sa retraite avant 172 trimestres avec une décote de 1,25 % : attendre 172 trimestres est obligatoire pour le taux plein.
Questions fréquentes
J'ai exactement 172 trimestres, ai-je droit au taux plein avant 67 ans ?
Oui, dès 172 trimestres validés (art. L351-2 CSS) vous obtenez automatiquement le taux plein sans condition d'âge.
Le congé parental est-il compté dans les 172 trimestres ?
Oui, chaque année de congé parental ouvre 4 trimestres assimilés, à condition d'avoir perçu indemnités Paje ou allocation.
Puis-je liquider ma retraite à 60 ans avec 172 trimestres ?
Non, l'âge légal reste 62 ans (67 ans sans décote). Seul le dispositif carrière longue permet 60 ans avec 167 trimestres.
La majoration pour enfants s'applique-t-elle avant ou après la CSG ?
Avant : la majoration de 10 % est versée sur la brute, puis la CSG de 10,06 % est prélevée sur le montant majoré.
Si je dépasse 172 trimestres, ma pension augmente-t-elle ?
Non, le taux plein est plafonné à 50 % du SAM. Seule la surcote (5 % par an après 65 ans) augmente le montant.
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