Congé Parental Québec 2026 : Durée, Montant et Démarches

Le Québec offre l'un des régimes de congé parental les plus généreux au monde via le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP). En 2026, le plan de base offre 50 semaines de congé parental (dont 18 semaines réservées à la mère et 32 semaines partagées) avec des prestations de 70 % du salaire brut (maximum 914,08 CAD/semaine). Le plan particulier offre 40 semaines à 75 % du salaire brut (maximum 979,37 CAD/semaine). Les 5 premières semaines sont réservées à la mère (congé de maternité) à 70-75 % du salaire. Les 5 semaines de paternité sont réservées au père et non transférables. Le salaire maximal assurable est de 91 000 CAD en 2026. Les travailleurs autonomes cotisent à 0,794 % de leur revenu (tranche 1) et 0,494 % (tranche 2). Les employés cotisent à 0,494 % (part employé) et l'employeur verse 0,494 %. Le congé parental est protégé par la Loi sur les normes du travail : l'employeur doit réintégrer l'employé dans son poste à la fin du congé. Les parents adoptifs ont les mêmes droits que les parents biologiques. Le RQAP couvre aussi le congé pour le décès ou la disparition d'un enfant (104 semaines) et le congé pour violence familiale (52 semaines). Les parents peuvent partager les semaines de congé entre eux pendant la période partagée. Le traitement fiscal des prestations du RQAP est imposable au fédéral mais non imposable au Québec. Le délai de carence est de 7 jours pour le congé de maternité et de 0 jour pour le congé de paternité. Les prestations sont versées toutes les 2 semaines par dépôt direct. Le traitement fiscal des prestations du RQAP est imposable au fédéral mais non imposable au Québec. Le délai de carence est de 7 jours pour le congé de maternité et de 0 jour pour le congé de paternité. Les prestations sont versées toutes les 2 semaines par dépôt direct. Les parents peuvent partager les semaines de congé pendant la période partagée du plan de base ou particulier. Les parents de jumeaux ou triplés bénéficient de semaines supplémentaires : 5 semaines additionnelles par enfant au-delà du premier. Le congé parental peut être pris à temps partiel si l'employeur accepte, avec des prestations réduites proportionnellement.