Congé Parental France 2026 : Indemnité et Conditions

Le congé parental d'éducation en France permet à tout parent de suspendre son activité professionnelle pour élever son enfant. En 2026, le système combine un droit au congé et une indemnisation par la CAF sous conditions de ressources. **Durée du congé parental** : Le congé peut être pris jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Il est renouvelable par période d'un an maximum. En cas de naissances multiples (2 enfants), le congé peut être prolongé jusqu'aux 5 ans de l'enfant. Pour 3 naissances ou plus, la prolongation peut aller jusqu'aux 6 ans. **Indemnité de la PreStation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE)** : Le parent qui cesse son activité perçoit 422,62 EUR/mois (taux plein) pour un enfant, 625,71 EUR/mois pour 2 enfants, et 775,47 EUR/mois pour 3 enfants ou plus. Le taux partiel (activité entre 50 % et 80 %) est de 271,75 EUR/mois. Le taux partiel (activité ≤ 50 %) est de 348,90 EUR/mois. **Conditions d'éligibilité** : Avoir au moins 1 enfant à charge, avoir travaillé au moins 8 trimestres au cours des 24 derniers mois (4 dernières années pour les non-salariés). Le congé est ouvert aux salariés, fonctionnaires, indépendants et chômeurs. **Protection du salarié** : Pendant le congé parental, le contrat de travail est suspendu. À la fin du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire avec la même rémunération. Le congé parental est pris en compte pour moitié dans le calcul des droits à l'ancienneté. **Cumul avec le CLCA (Complément de Libre Choix d'Activité)** : La PreParE remplace le CLCA depuis 2015. Les deux parents peuvent chacun bénéficier de la PreParE, mais la durée totale d'indemnisation est limitée à 24 mois pour un enfant (36 mois pour les couples avec 2 enfants ou plus si chaque parent prend au moins 6 mois consécutifs). **Congé paternité** : En 2026, le congé paternité est de 25 jours calendaires (32 jours en cas de naissances multiples), dont 3 jours obligatoires à la naissance. L'indemnité journalière de la CPAM est de 60,57 EUR/jour (plafond) avec un maintien de salaire par l'employeur si le salaire dépasse ce montant.