« La fonction de manageur est souvent perçue comme un rôle pas forcément épanouissant sur le plan personnel » - Le Monde.fr

Ce qui vient de changer

Le 2 avril 2026, le ministère du Travail a officialisé une série de mesures visant à reconfigurer le rôle des managers dans les entreprises françaises, en réponse à une étude Dares révélant que 73 % des cadres intermédiaires se sentent en risque d’épuisement professionnel. Ces nouvelles dispositions s’inscrivent dans le cadre du Plan Santé au Travail 2026-2030 et obligent désormais les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place un « référent bien-être managérial » d’ici le 1er juillet 2026. Le service-public.fr indique que les demandes d’accompagnement RH liées à ce dispositif sont traitées sous 30 à 90 jours. L’objectif est de formaliser des temps de déconnexion et de délégation effective, avec un suivi annuel validé par l’inspection du travail. Les entreprises non conformes s’exposent à des pénalités de 7 500 € par infraction, selon l’article R. 4624-27 du Code du travail mis à jour.