"J'ai eu la nausée" : on a demandé à cet ouvrier de déverser 3 000 litres de produits chimiques au sol - France 3 Régions

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En 2026, les accidents du travail liés à l'exposition aux produits chimiques représentent 18 % des incidents déclarés dans les secteurs industriels et de la construction, selon l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS). Ce chiffre marque une hausse de 15 % par rapport à 2025, notamment en raison de manquements aux procédures de sécurité dans les PME. L'obligation de déclaration d’un accident du travail est régie par le Code du travail (article R. 411-1) : l'employeur doit déclarer tout incident dans les 48 heures via la déclaration unique d’embauche (DUE) ou directement sur le site de l’Assurance Maladie (ameli.fr). En cas d’exposition accidentelle à des produits dangereux, comme le cas récent impliquant 3 000 litres déversés dans un site en région Auvergne-Rhône-Alpes, la victime peut faire valoir ses droits auprès de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) et de la caisse régionale d’assurance maladie (CRAM). Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle plateforme numérique, prévention-accidents-travail.gouv.fr, permet de signaler en ligne tout manquement aux règles d’utilisation des produits chimiques, avec anonymat garanti. Le rapport annuel de l’Agence européenne des produits chimiques (ECHA) souligne que 62 % des expositions graves surviennent en l’absence de fiches de données de sécurité (FDS) accessibles aux salariés.

Comment procéder

En cas d’exposition aux produits chimiques sur le lieu de travail, suivez ces étapes : (1) alertez immédiatement votre supérieur hiérarchique ou le service de sécurité ; (2) consultez un médecin du travail ou aux urgences, et conservez tous les certificats médicaux ; (3) exigez la fiche de données de sécurité (FDS) du produit concerné, obligatoirement mise à disposition par l’employeur selon le règlement CLP (UE) 2026/107 ; (4) déclarez l’incident à l’Assurance Maladie via ameli.fr ou votre agence locale dans un délai de 48 heures ; (5) saisissez le comité social et économique (CSE) de l’entreprise pour une enquête interne ; (6) en cas de négligence avérée, déposez une plainte auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) via le formulaire Cerfa n°15687*02. Toute entreprise ne respectant pas ces obligations s’expose à une amende de 75 000 € (Code du travail, article L. 4741-1).