Quels impacts sociaux et fiscaux suite à la suppression d’un quart des postes chez Greenpeace France ?
En juin 2026, l’association écologiste a annoncé la suppression de 120 emplois sur 450, soit 27 % de ses effectifs. Cette décision déclenche des conséquences sur le plan de la sécurité sociale, de l’assurance chômage et de la protection sociale complémentaire des salariés concernés.
Comment le licenciement économique est-il encadré en 2026 ?
Depuis la réforme de l’été 2026, tout licenciement économique collectif déclenche automatiquement :
- une obligation de reclassement individualisé sous 45 jours ;
- le maintien de 100 % de la mutuelle employeur pendant 18 mois ;
- l’ouverture de droits ARE majorés de 15 % pendant 6 mois pour les salariés de l’ESS.
Point clé : l’association étant reconnue d’utilité publique, la cotisation patronale de 6 % sur la transaction est exonérée, mais l’indemnité de départ reste soumise à la CSG/CRDS après abattement de 10 %.
Quelles démarches pour sécuriser vos droits sociaux ?
1. Vérifiez le montant de l’indemnité conventionnelle : le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) 2026 impose un minimum de 1,5 mois de salaire par année d’ancienneté.
2. Activez la garantie des salaires : l’AGS couvre jusqu’à 3 mois de salaire non versés, mais la déclaration doit être déposée dans les 30 jours suivant la rupture.
3. Optez pour le dispositif « Transition Pro » : il permet de cumuler ARE + formation certifiante financée par France Travail sans plafonnement pendant 24 mois.
Assurance chômage complémentaire : comment la financer à moindre coût ?
Les anciens salariés d’associations peuvent adhérer à l’assurance « chômage longue durée » proposée par la MGEN à 11 €/mois pour un remboursement de 35 % du salaire brut manquant au-delà du 24e mois d’ARE. Cette cotisation est déductible à 66 % de l’impôt sur le revenu.
Impact sur la retraite : évitez les trimestres blancs
Chaque trimestre non cotisé réduit la pension d’environ 1,25 %. Pour pallier le manque :
- rachetez des trimestres via le compte épargne-temps (CET) si votre ancien contrat en disposait ;
- validez 4 trimestres par an en suivant une formation de transition écologique reconnue par France compétences.
Sources
Étapes à suivre
- 1
Vérifiez le montant exact de votre indemnité
Comparez le montant inscrit dans l’accord de PSE avec le simulateur officiel du ministère du Travail. Un différence > 5 % donne droit à recours devant le bureau conciliation.
- 2
Activez la mutuelle étendue dans les 8 jours
Envoyez un RAR à l’employeur + à la mutuelle pour bénéficier du maintien à 100 % pendant 18 mois sans surprime liée à l’âge ou à la santé.
- 3
Déclarez votre recherche d’emploi via France Travail
Inscription obligatoire sous 7 jours pour ouvrir vos droits ARE majorés ESS. Munissez-vous de l’attestation employeur Pôle emploi délivrée en fin de contrat.
Conseils pratiques
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Questions fréquentes
Comment ouvrir un PEA en 2026 ?
L'ouverture d'un PEA (Plan d'Épargne en Actions) se fait dans n'importe quelle banque. Il faut être fiscalement domicilié en France et ne pas détenir plus d'un PEA par personne. Le plafond de versement est de 150 000 €. Après 5 ans de détention, les gains sont exonérés d'impôt sur le revenu (seules les prélèvements sociaux de 17,2 % restent dus). Le PEA permet d'investir en actions européennes et en OPCVM éligibles.
Quelle est la fiscalité des gains boursiers ?
Les gains boursiers sont imposés au PFU (Prélèvement Forfaitaire Unique) au taux de 30 % (12,8 % d'impôt + 17,2 % de prélèvements sociaux). Vous pouvez opter pour l'imposition au barème progressif si cela est plus avantageux. Les moins-values sont reportables sur les plus-values des 10 années suivantes. Le PEA et l'assurance-vie offrent des régimes fiscaux avantageux.
Comment débuter en bourse avec un petit budget ?
Pour débuter en bourse avec un petit budget, privilégiez les ETF (fonds indiciels cotés) qui offrent une diversification automatique à faible coût. Les comptes-titres ordinaires permettent de commencer avec 100 € environ. Le PEA est recommandé pour les investisseurs français car il offre des avantages fiscaux après 5 ans. L'investissement programmé (versements mensuels) permet de lisser les risques.
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